Pracovní doba

Zamestnavatel rídí a organizuje práci podle svých potreb

16.02.2011 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní doba, pohotovost

Pracuji v podniku, kde  je pracovní doba od 7 do 15.30 hod. Mimo tuto pracovní dobu drzíme domácí pohotovost. V prípade nutnosti nastoupím napríklad ve 2.00, ale zamestnavatel me ten den posle domu v 10.30 hod. Prý mám posunutou pracovní dobu. Tím se vyhýbá placení prescasových hodin. Je taková praxe mozná? V pracovní ani kolektivní smlouve nic takového není zapsáno.

Máte plnou pravdu, ale s tím toho moc nenadeláte, protoze s drzením pohotovosti jste souhlasil. Platí zásada, ze pracovní pohotovost muze zamestnavatel na zamestnanci pozadovat, jen jestlize se o tom se zamestnancem dohodne. A dále platí, ze pracovní dobu rozvrhuje zamestnavatel a zamestnavatel také urcuje zacátek a konec smen. To, ze zamestnavatel urcuje zacátek a konec pracovní doby, je výrazem toho, ze on prideluje zamestnanci práci a práci rídí a organizuje podle svých potreb. V tomto smeru jde o jisté nadrazené postavení zamestnavatele, ale to je podstata pracovneprávního vztahu. Proto, kdyz zamestnavatel uzná práci v dobe pracovní pohotovosti za smenu, tak nemáte nárok na príplatek za práci prescas. Pochopitelne platí také, ze pouze výkon práce v dobe pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací prescas a kdyz v týdnu neodpracuje dalsí hodiny nad stanovenou týdenní pracovní dobu, nejde o prescas. Na druhé strane má zase zamestnavatel právo Vám kazdý týden narídit 8 hodin práce prescas, kdyz to bude z duvodu zajistení výroby nebo sluzeb potrebovat a Vy s tím musíte souhlasit, i kdyby se Vám to nehodilo. Postup zamestnavatele pri urcení zacátku a konce pracovní doby nemusí být popsán v kolektivní smlouve, zamestnavatel podle zákoníku práce musí rozvrhnout pracovní dobu tak, aby dodrzel maximální délku smeny 12 hodin, nepretrzitý odpocinek mezi dvema smenami také 12 hodin (a kdyz je zkrácen, tak musí prodlouzit následující odpocinek mezi dvema smenami) a pak nepretrzitý odpocinek v týdnu 35 hodin. To ostatní je výhradne jeho zálezitost, jak zorganizuje práci zamestnancu. 

TISKNOUT | POSLAT MAILEM