Ano muze. Kazdý zamestnavatel muze zamestnanci prikázat osm hodin práce prescas. To neplatí pouze pro zamestnance s kratsí nez stanovenou týdenní pracovní dobou, protoze práce prescas je totiz nad stanovenou týdenní pracovní dobu a podle výslovného ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce platí, ze u zamestnancu s kratsí nez stanovenou týdenní pracovní dobou je prací prescas práce presahující stanovenou týdenní pracovní dobu a ze temto zamestnancum není mozné práci prescas narídit. Jinak ostatním zamestnancum, pracujícím na stanovenou týdenní pracovní dobu (40 hodin, 38 ¾ hodin nebo 37 ½ hodin) zamestnavatel muze práci prescas v rozsahu osm hodin týdne narídit. Vetsí rozsah práce prescas je mozný pouze na základe dohody zamestnavatele a zamestnance.

Zákon pak neurcuje zamestnavateli, na které dny v týdnu má zamestnanci práci prescas narídit. Pro práci ve dny nepretrzitého odpocinku v týdnu (to je název pro soboty nebo nedele ci jiné volné dny v týdnu podle rozvrhu smen) jsou v ustanovení § 91 zákoníku práce urcitá omezení. V tyto dny muze zamestnavatel narídit zamestnanci jen výkon techto nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech:

naléhavé opravné práce,
nakládací a vykládací práce,
inventurní a záverkové práce,
práce konané v nepretrzitém provozu za zamestnance, který se nedostavil na smenu,
pri zivelních událostech a v jiných obdobných mimorádných prípadech,
práce nutné se zretelem na uspokojování zivotních, zdravotních, vzdelávacích, kulturních, telovýchovných a sportovních potreb obyvatelstva,
práce v doprave,
krmení a osetrování zvírat.

Tento výcet je taxativní, zamestnavatel ho nemuze rozsirovat a práci v sobotu nebo nedeli muze narídit v podstate pouze z nekterého z výse uvedených duvodu.
Nakonec platí, ze i kdyz zamestnavatel narídí zamestnanci napr. nejakou práci v sobotu, ze mu musí dodrzet nepretrzitý odpocine v týdnu a ten nesmí být nikdy kratsí nez 35 hodin v období 7 po sobe jdoucích kalendárních dnu. V urcitých (opet zde taxativne vyjmenovaných prípadech) lze odpocinek v týdnu zkrátit nejméne na 24 hodin s tím, ze následující odpocinek bude o dobu zkrácení prodlouzen. Napr. zkrátíme-li odpocinek z 35 hodin na 24 hodin pak musí následující odpocinek cinit 46 hodin.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM

DISKUZE KE CLÁNKU

Celkem 0 príspevku : VLOZTE JAKO PRVNÍ SVUJ NÁZOR

TAKÉ SI MUZETE PRECÍST

23.05. Volno na rehabilitace
11.04. Kurácké prestávky zamestnancu
05.03. Zátez teplem pri dvanáctihodinové smene
29.02. Pracovní volno k doprovodu dítete k lékari
06.02. Muze me zamestnavatel odvolat z dovolené?

Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i. - provozovatel portálu

Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu