Pracovní doba

Porusování predpisu na pracovisti

27.09.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní doba, mzdy

Pracuji v soukromé firme, mám pracovní smlouvu sjednanou na 42,5hod. týdne. Pracuji v úkole, mzda je sjednána jako cástka xx za jeden výstup. Jsme tedy závislí na objemu práce, která do firmy prijde. Nase vedoucí zadává práci, kterou máme sjednanou v pracovní smlouve a my pak pracujeme treba i jen tri hodiny denne. Domnívám se, ze se jedná o prekázku v práci na strane zamestnavatele, který by nám mel práci pridelovat tak, aby byla naplnena 8,5hod. pracovní doba denne. Nemel by nám zamestnavatel v prípade, ze  pro nás práci nemá, zaplatit prumerný výdelek do 8,5hod. práce denne? Dalsím problémem je, ze jsme povinni odpracovat jeden víkend v mesíci. Kdyz se tak stane, pracujeme de facto 14 dní bez jakéhokoliv odpocinku. Po odpracovaném víkendu nemáme nárok na zádné volno. Za dalsí je nám ze mzdy strhávána urcitá cástka mesícne za údajné chyby, kterých se dopustíme. Zádná dohoda o srázkách ze mzdy vsak podepsána nebyla. Strzená cástka je ruzne vysoká podle toho, kolik kontrolní oddelení najde pochybení. Je to velice zavádející, protoze kdyz se zamerí na urcitou osobu, muzou jí napocítat velmi nehorázné cástky. Poradte prosím, jak se bránit. Jsme uz z toho nestastní.

1) Týdenní pracovní doba není 42,5 hodin, ale jen 40 hodin. To za prvé. Jinak platí obecná zásada (§ 38 zákoníku práce), ze od vzniku pracovního pomeru (rozumej az do rádného skoncení) je zamestnavatel povinen pridelovat zamestnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytváret podmínky pro plnení jeho pracovních úkolu a dodrzovat ostatní podmínky stanovené právními predpisy. Pokud zamestnavatel tuto povinnost neplní, pak se jedná o prekázku v práci na jeho strane a za dobu, kdy nekonáte práci vám má platit náhradu mzdy ve výsi prumerného výdelku. Výplatu náhrady mzdy muzete uplatnit samozrejme soudní cestou. Druhým resením je obrátit se na inspektorát práce, aby provedl u zamestnavatele kontrolu.
2) Celý víkend odpracovat nemusíte, podle zákoníku práce muze zamestnavatel urcit zamestnanci pouze 8 hodin práce prescas týdne, na zbývajících hodinách se s ním musí dohodnout. Chápu, ze ve vasem prípade asi dohoda není mozná. Platí ale, ze kazdý zamestnanec má právo na 35 hodin nepretrzitého odpocinku v týdnu, tedy behem sedmi po sobe jdoucích dnu a kdyz to zamestnavatel (treba pro ten prescas) nemuze dodrzet, tak musí zamestnanci behem 2 týdnu poskytnout nepretrzitý odpocinek v rozsahu 70 hodin – viz § 92 zákoníku práce. Toto by byla zase otázka pro kontrolu inspektorátu práce, protoze to do jisté míry souvisí i s BOZP.
3) Zamestnavatel nemá právo Vám strhávat ze mzdy nic, nez co stanoví zákon v  § 147 zákoníku práce. Jedná se o

• dan z príjmu fyzických osob ze závislé cinnosti,
• pojistné na sociální zabezpecení a príspevek na státní politiku zamestnanosti a pojistné na vseobecné zdravotní pojistení,
• zálohu na mzdu nebo plat, kterou je zamestnanec povinen vrátit proto, ze nebyly splneny podmínky pro priznání této mzdy nebo platu,
• nevyúctovanou zálohu na cestovní náhrady, poprípade jiné nevyúctované zálohy poskytnuté zamestnanci k plnení jeho pracovních úkolu,
• náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na niz zamestnanec ztratil právo nebo na niz mu právo nevzniklo, a náhradu mzdy nebo platu podle § 192, na niz zamestnanci právo nevzniklo.

Podle výslovného ustanovení § 147 odst. 3 zákoníku práce srázky ze mzdy zamestnance ve prospech zamestnavatele za prijetí do zamestnání, ke slození penezních záruk nebo k úhrade smluvních pokut nejsou dovoleny. Srázky ze mzdy k náhrade skody jsou mozné jen na základe dohody o srázkách ze mzdy. To je zase otázka na soud.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM