Pracovní doba

Mohu okamzite zrusit pracovní pomer, kdyz zamestnavatel porusuje § 84 ZP?

12.04.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní doba

Mohu dát zamestnavateli okamzitou výpoved, kdyz soustavne porusuje § 84 zákoníku práce týkající se písemného rozvrhu týdenní pracovní doby. Vzdy se dozvím svoji pracovní dobu den predem a má mesícní hodinová doba je zpravidla pres 200 hodin, nehlede na pravidelné dny odpocinku, kdy jsem za posledních pet mesícu mel pouze dvakrát volno dva dny po sobe. Pracuji v obchode s otvírací dobou 9 - 21 hod., v posledním týdnu jsem mel volno pouze v sobotu dopoledne. Z tohoto duvodu jsem jiz výpoved dal, ale s dvoumesícní výpovední dobou.

Duvody, pro které muze zamestnanec se zamestnavatelem okamzite zrusit pracovní pomer, jsou taxativne uvedeny § 56 ZP. Podle tohoto ustanovení muze zamestnanec zrusit pracovní pomer jen:
● jestlize podle lékarského posudku vydaného zarízením závodní preventivní péce nebo rozhodnutí príslusného správního úradu, který lékarský posudek prezkoumává, nemuze konat dále práci bez vázného ohrození svého zdraví a zamestnavatel mu neumoznil v dobe 15 dnu ode dne predlození tohoto posudku výkon jiné pro neho vhodné práce, nebo
● jestlize mu zamestnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoliv jejich cást do 15 dnu po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).

Z toho vyplývá, ze jen pro to, ze Vám zamestnavatel nesdeluje rozvrh smen minimálne 2 týdny predem, nemuzete okamzite zrusit pracovní pomer. Vámi popisovaný prípad je vsak tristní, to svedcí o spatné organizaci práce. Takový zamestnavatel má prijmout dalsí zamestnance a ne resit situaci tím, ze kmenové zamestnance doslova ustve. To je i v rozporu se zásadami bezpecné práce. Neodpocatý zamestnanec je obrovským rizikem pro vznik pracovního úrazu. Pak si kladu otázku, jak u takového zamestnavatele vypadá bezpecnost a ochrana zdraví pri práci.

Doporucím Vám ale jinou vec. Dejte podnet k príslusnému územnímu inspektorátu práce (jejich seznam najdete na www.suip.cz) a zamestnavatel muze dostat pokutu az nekolik set tisíc korun. Myslím, ze kdybyste jim vylícil to, co mne v dotaze, ze by je Vás zamestnavatel hodne zajímal.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM