Pracovní doba

Výpoved z duvodu nepríznivých podmínek na pracovisti

04.12.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní doba

Pracuji na trísmenný provoz jako galvanizér (povrchová úprava kovu). Jedná se o práci s kyselinami (dusicná, sírová a ruzné louhy). Na pracovisti nemáme zádné topení, zádnou klimatizaci a zádné odsávání. Takze vsechny výpary musíme dýchat. A jeste navíc nás zamestnavatel nutí pracovat prescas, i kdyz máme uz odpracovaných 150 hodin prescasu. Nedal nám ani podepsat zádný souhlas, ze budeme delat prescasy nad rámec 150 hodin. A tak se ptám: mám nárok na odstupné, kdyz dám výpoved z techto duvodu?

Pokud se týká Vaseho pracovního prostredí, tak otázka topení a vetrání na pracovisti je upravena narízením vlády c. 361/2007 Sb., kterým se upravují podmínky ochrany zdraví pri práci. Tam jsou pro jednotlivé trídy práce stanoveny limity vetrání pracoviste teploty na pracovisti. Tyto limity musí zamestnavatel dodrzovat a nad jejich dodrzováním by mela dohlízet osoba odborne zpusobilá v prevenci rizik, kterou musí kazdý zamestnavatel mít. Tato osoba je zamestnanec zamestnavatele nebo najatý specialista. Proto doporucuji nejprve se obrátit na ni. Pokud Vase pozadavky nebudou ze strany zamestnavatele vyslyseny, doporucuji obrátit se na orgán ochrany verejného zdraví – místne príslusnou bývalou okresní hygienickou stanici, dnes územní pracoviste krajské hygienické stanice, aby provedli na Vasem pracovisti príslusná merení.

Pokud se týká práce prescas, je odpoved jednoduchá. Zamestnanec nemusí práci prescas nad limit 150 hodin rocne konat. Zákoník práce stanoví výslovne, ze zamestnavatel muze pozadovat práci prescas nad rozsah 150 hodin rocne a 8 hodin týdne pouze na základe dohody se zamestnancem. Proto zamestnanec tuto práci jiz konat nemusí. Zákoník práce výslovne stanoví v § 14, ze zamestnavatel nesmí zamestnance jakýmkoliv zpusobem postihovat nebo znevýhodnovat proto, ze se zákonným zpusobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovneprávních vztahu. Jinak receno, zamestnavatel Vás za to, ze odmítnete práci prescas nad limit 150 hodin rocne, nemuze nijakým zpusobem postihnout.

Pokud se týká výpovedi ze strany zamestnance, tak platí, ze zamestnanec muze dát výpoved z jakéhokoli duvodu nebo bez uvedení duvodu. Odstupné vsak pri výpovedi dané zamestnancem nenálezí. Na odstupné vzniká nárok pouze v prípade výpovedi ze strany zamestnavatele z duvodu uvedených v § 52 písm. a) az d) zákoníku práce nebo v prípade dohody o skoncení pracovního pomeru z techto duvodu.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM