Pracovní doba

Návsteva clena rodiny zamestnance na sluzební ceste

23.09.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: sluzební cesty

Chtel bych se zeptat na návstevu clena rodiny na sluzební ceste. Zákoník práce v § 161 resí otázku návstevy clena rodiny u tuzemských cest a v odst. 3) stanovuje povinnost zamestnavateli nejdéle ve ctvrtém týdnu poskytnout náhradu jízdních výdaju . U zahranicní pracovní cesty § 168 zhruba ríká, ze "trvá-li zahranicní cesta déle nez 1 mesíc a byla-li návsteva clena rodiny zamestnavatelem sjednána nebo urcena pred vysláním na pracovní cestu ...". Urcuje nekde zákoník práce ci jiný predpis povinnost zamestnavateli, ze u zahranicní pracovní cesty nad urcitou délku (napr. 3 mesíce) se toto musí poskytnout?

Ne prosím, zákoník práce c. 262/2006 Sb. je postaven na liberálním principu, coz znamená, ze vetsina vecí, tedy predevsím práv zamestnance, musí být dohodnuta mezi zamestnavatelem a zamestnancem. U vyslání zamestnance na pracovní cestu to platí dvojnásob. Obecne platí, ze zamestnavatel muze zamestnance vyslat na pracovní cestu, jestlize to bylo s ním dohodnuto. Maximální dobu trvání pracovní cesty právní predpisy neomezují, pouze stanoví, ze jde o „dobu nezbytné potreby“. Pracovní cesta není limitována ani prostorove. Zamestnavatel ale muze zamestnance na pracovní cestu vyslat pouze za predpokladu, ze se na tom se zamestnancem dohodl. Svuj souhlas s vysláním muze zamestnanec vyjádrit i konkludentne nastoupením pracovní cesty podle pokynu zamestnavatele.

To vse platí v plné míre i pro zahranicní pracovní cesty. I na zahranicní pracovní cestu muze být zamestnanec vyslán jen se svým souhlasem. Pred vysláním na dlouhodobou zahranicní cestu muze si zamestnanec sjednat s tím, kdo ho jménem zamestnavatele posílá na tuto cestu, právo na úhradu jízdních výdaju k návsteve rodiny.Zamestnavatel nakonec muze (ale nemusí) urcit obecne (napr. ve vnitrním predpise pro poskytování cestovních náhrad), ze bude pri dlouhodobých cestách poskytovat svým zamestnancum náhrady jízdného k návsteve rodiny, do zamestnancova bydliste nebo do jiného predem dohodnutého místa pobytu clena rodiny a zpet, nejvýse vsak v cástce odpovídající jízdnému do místa výkonu práce nebo pravidelného pracoviste nebo bydliste zamestnance v Ceské republice. Jedná se o jízdní výdaje hromadným dopravním prostredkem (letadlem, autobusem, vlakem) nebo vlastním autem zamestnance. Zákoník práce nestanoví zádné limity ani cetnost techto návstev, vse ponechává na sjednání ci stanovení pred zacátkem dlouhodobé zahranicní pracovní cesty. Právní úprava v § 168 zákoníku práce stanoví jen maximální výsi úhrady.

Proto v prípade, ze jste náhradu jízdních výdaju k návsteve clena rodiny se zamestnavatelem nedohodl pred nástupem dlouhodobé zahranicní pracovní cesty, pak Vám bohuzel právo nevznikne. Tyto zálezitosti je treba vyjasnit a dohodnout pred nástupem na pracovní cestu.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM