Pracovní doba

Má inspekcní sluzba charakter pracovní pohotovosti podle zákoníku práce?

14.02.2007 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA: doba pracovní

Zamestnanci organizace, která provádí hornickou cinnost a cinnost provádenou hornickým zpusobem (zák. c. 61/1988 Sb.) vykonávají inspekcní sluzbu podle ust. § 9 vyhl. c. 26/1989 Sb., jsou pripraveni i mimo pracovní dobu k výkonu práce, t.j. resení prípadných mimorádných událostí dle ust. § 19 vyhl. c. 26/1989 Sb. Má inspekcní sluzba charakter pracovní pohotovosti podle ust. § 95 zákoníku práce a príslusí tím odmena zamestnancum?

Podle mého názoru urcite ano. Inspekcní sluzba je urcitý druh práce ve smyslu ustanovení § 34 zákoníku práce c. 262/2006 Sb. Vyhláska c. 26/1989 Sb., o bezpecnosti a ochrane zdraví pri práci a bezpecnosti provozu pri hornické cinnosti a pri cinnosti provádené hornickým zpusobem na povrchu, ve znení pozdejsích predpisu, pouze stanoví obsah a dalsí pozadavky, které musí splnovat zamestnanec, který má výkon této inspekcní sluzby sjednán jako druh práce. Pokud zamestnavatel se dohodne se zamestnancem, který má jako druh práce sjednánu inspekcní sluzbu, ze v dobe svého volna bude pripraven a na zavolání se dostaví na pracoviste napr. za úcelem, jak uvádíte v dotaze, resení závazných událostí ve smyslu ustanovení § 19 citované vyhlásky, pak se zajisté jedná o pracovní pohotovost ve smyslu ustanovení § 95 zákoníku práce. Pracovní pohotovost ale muze zamestnavatel na zamestnanci pozadovat, jen jestlize se na tom se zamestnancem dohodne. Pracovní pohotovost nemuze zamestnavatel na zamestnanci vynutit. Podle definice tohoto pojmu je pracovní pohotovost doba, v níz je zamestnanec pripraven k prípadnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v prípade naléhavé potreby vykonávána nad rámec rozvrhu pracovních smen. Pracovní pohotovost muze být ale jen na jiném míste dohodnutém se zamestnancem, odlisném od pracovist zamestnavatele. Zpravidla tedy platí, ze zamestnanec drzí pracovní pohotovost doma a ceká na zavolání zamestnavatele. Za sjednanou dobu pracovní pohotovosti pak musí zamestnanci nálezet odmena podle ustanovení § 140 zákoníku práce, tedy nejméne 10% prumerného výdelku, není-li v kolektivní smlouve sjednáno jinak. V okamziku, kdy se pracovní pohotovost prerusí a zamestnanec nastoupí do práce, pak se jedná o výkon práce, který se bud zapocítá do stanovené týdenní pracovní doby nebo se vykáze jako práce prescas a odmenuje se mzdou. Na druhé strane vsak, pokud zamestnavatel nedohodl se zamestnancem výkon pracovní pohotovosti, nemuze po nem pozadovat, aby tzv. "na zavolání" prisel do práce. I práci prescas musí zamestnavatel zamestnanci s urcitým predstihem ohlásit.

JUDr. Eva Dandová

TISKNOUT | POSLAT MAILEM