Pracovní doba

Zrizovatel MS pozaduje, aby ucitelky pracovaly místo dovolené

09.05.2011 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: dovolená, pracovní doba, skolství

Zrizovatel materské skoly chce celoprázdninový provoz MS. Ucitelky by dostaly proplacenou dovolenou, provozní zamestnanci cást, protoze mají dovolenou kratsí a v dobe své dovolené by meli dalsí pracovní pomer, který by zrizovatel platil - refundoval. Domnívám se, ze proplatit dovolenou a v organizaci dál pracovat, i kdyz na dalsí pracovní pomer, nelze. Jako zamestnanci se bráníme, ale potrebuji mít jistotu ve svém tvrzení.

Tak predne. Zamestnavatel nemuze zamestnance v dobe jeho dovolené zamestnat na stejnou práci. Tomu brání ustanovení § 13 odst. 4 zákoníku práce (ZP) – cituji „Zamestnanec v dalsím pracovním pomeru nebo na základe dohod o pracích konaných mimo pracovní pomer u téhoz zamestnavatele nemuze vykonávat práce, které jsou stejne druhove vymezeny.“

Dovolená je obecne urcena na zotavenou, byt její název v druhém ZP jiz prívlastek „na zotavenou“ neobsahuje.  Ustanovení § 213 odst. 1 ZP o tom, ze výmera dovolené ciní nejméne 4 týdny v kalendárním roce, je prevzaté ze smernice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES o nekterých aspektech úpravy pracovní doby, je kogentní a zamestnavatel se od nej muze odchýlit pouze ve prospech zamestnance (viz § 363 odst. 1 ZP).  Stejne tak je kogentní i ustanovení § 213 odst. 3 ZP o tom, ze dovolená pedagogických pracovníku a akademických pracovníku vysokých skol ciní 8 týdnu v kalendárním roce.

Nástup dovolené vsak urcuje zamestnavatel s tím, ze má prihlízet k oprávneným zájmum zamestnance. ZP dále v § 218 odst. 1 stanoví, ze kazdý zamestnavatel musí v kazdém roce poskytnout zamestnanci minimálne 4 týdny dovolené, to platí i pro ucitelky materské skoly. Pokud tomu brání prekázky v práci na strane zamestnavatele (provozní situace), pak je treba nevycerpanou cást dovolené prevést a docerpat napr. v následujícím roce – viz ustanovení § 218 ZP. Cást dovolené, která presahuje 4 týdny, je mozné nakonec prevést podle § 218 odst. 5 ZP jeste do tretího roku po roce, v kterém vzniklo právo na dovolenou (príklad - právo na dovolenou vznikne v roce 2011, do konce roku 2012 se nedocerpá a prevede se do roku 2013, nebot platí, ze do konce roku 2012 se musí vycerpat u pedagogických pracovníku 4 týdny a zbývající  4 týdny dovolené z roku 2011 se mohou u ucitelu cerpat jeste v roce 2013). To je podstata právní úpravy dovolené – dovolenou je treba cerpat, nikoliv za ni proplácet náhradu mzdy nebo platu.

Smernice o nekterých aspektech pracovní doby v souvislosti s dovolenou výslovne zduraznuje, ze minimální dobu placené dovolené za kalendární rok nelze nahradit financní náhradou, s výjimkou prípadu ukoncení pracovního pomeru. Proto také nase právní úprava  v § 222 ZP pripoustí náhradu mzdy nebo platu pouze v prípade skoncení pracovního pomeru. Zvlást se tu téz zduraznuje, ze pedagogickým pracovníkum príslusí náhrada mzdy nebo platu nejvýse za 4 týdny nevycerpané dovolené. Proto i kdyby si ucitelky MS dovolenou necerpaly, mohla by jím být proplacena náhrada pouze za 4 týdny dovolené.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM