Pracovní doba

Místo pridelení práce zamestnavatel narídil dovolenou

02.02.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: dovolená

Pracuji v krejcovské dílne, je nás tam devet zamestnancu. Muze nám zamestnavatel vycerpat celou dovolenou, protoze pro nás nemá práci? Od nového roku 2009 jsme jeste nepracovali a to je uz 5 dní nové dovolené.

To je dnes v praxi bohuzel castý postup, ale podle mne jde o jednoznacné obcházení zákona, jednání zamestnavatele contra bonus mores, v rozporu s dobrými mravy. Dovolená je urcena k zotavení zamestnance a situaci, kdy nemá zamestnavatel pro zamestnance práci, oznacuje zákoník práce jako prekázku na strane zamestnavatele. V takovém prípade príslusí zamestnanci náhrada mzdy ve výsi od 60% do 100% prumerného výdelku podle toho, jestli se postupuje podle § 208 nebo § 209 zákoníku práce.

Jinak ale nástup dovolené urcuje zamestnavatel, to je neoddiskutovatelné, zamestnavatel je v tomto ohledu v silnejsí pozici a za dané situace svého silnejsího postavení zneuzil. Zákon vsak stanoví výslovne, ze pri urcení nástupu dovolené má zamestnavatel dbát oprávnených zájmu zamestnace a zajisté není oprávneným zájmem zamestnace, aby si vycerpal celou dovolenou v lednu a pak do konce roku nemel moznost cerpat ani jeden den dovolené.
Navíc je zde jedno velké nebezpecí. Právo na dovolenou vzniká az po odpracování 60 pracovních dnu v kalendárním roce (a to bude nejdríve nekdy koncem brezna 2009) a zamestnavatel, který má potíze s pridelováním práce jiz ted v lednu, kdyz by musel nakonec pristoupit ke skoncení pracovního pomeru a neumoznil zamestnancum odpracovat ani onech 60 pracovních dnu, by pravdepodobne pri skoncení pracovního pomeru vyzadoval navrácení náhrady mzdy za dovolenou, nebot na ni nevzniklo právo. V takovém prípade bych ale tvrdila, ze zamestnavatel zamestnacum zpusobil narízením cerpání dovolené skodu.

Navíc je to celé podle mého názoru jednání contra bonus mores, tedy v rozporu s dobrými mravy, protoze jedna vec jsou prekázky v práci na strane zamestnavatele a druhá vec dovolená.  Starý zákoník práce lépe vystihoval smysl a úcel dovolené, kdyz ji oznacoval „dovolená na zotavenou“.

Z celé situace je jediné resení, podat zalobu k soudu, ze doba od do nebyla dobou dovolené, ale dobou prekázky na strane zamestnavatele, ale to je uprímne receno zdlouhavý spor.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM