Pracovní doba

Náhrada mzdy za doprovod syna k lékari

25.04.2011 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Kucina Pavel

Na dotaz odpovedel JUDr. Pavel Kucina.

KLÍCOVÁ SLOVA: náhrady, pracovní doba

Mám zdravotne postizeného syna, plnoletého, v invalidním duchodu. Vzhledem k vrozeným vadám máme casto vysetrení u lékaru mimo bydliste, vzdálenost asi 50 km od místa bydliste. Zajímalo by me, jaký mám nárok na náhradu mzdy, pokud jej na vysetrení doprovázím? Kolik hodin mohu uplatnit?

Doprovod rodinného príslusníka, kterým je i plnoletý syn, pokud s vámi zije ve spolecné domácnosti, je dulezitou osobní prekázkou v práci na strane zamestnance, a obecne je tato prekázka zakotvena v § 199 odst. 1 zákoníku práce: „(1) Nemuze-li zamestnanec konat práci pro jiné dulezité osobní prekázky v práci týkající se jeho osoby, nez jsou uvedeny v § 191, je zamestnavatel povinen poskytnout mu nejméne ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených prípadech i náhradu mzdy nebo platu podle odstavce 2. Náhrada mzdy nebo platu se poskytne ve výsi prumerného výdelku.“

Podrobnosti jsou uvedeny v bodu 8 prílohy k narízení vlády c. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných dulezitých osobních prekázek v práci:

„8. Doprovod

a) Pracovní volno k doprovodu rodinného príslusníka do zdravotnického zarízení k vysetrení nebo osetrení pri náhlém onemocnení nebo úrazu a k predem stanovenému vysetrení, osetrení nebo lécení se poskytne jen jednomu z rodinných príslusníku na nezbytne nutnou dobu, nejvýse vsak na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo mozno provést mimo pracovní dobu

1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manzela, druha nebo dítete, jakoz i rodice a prarodice zamestnance nebo jeho manzela; má-li zamestnanec nárok na osetrovné z nemocenského pojistení, nepríslusí mu náhrada mzdy nebo platu.“

Podle § 206 odst. 2 zákoníku práce je zamestnanec prekázku v práci (doprovod) povinen prokázat zamestnavateli. Ke splnení povinnosti podle vety první jsou právnické a fyzické osoby povinny poskytnout zamestnanci potrebnou soucinnost.

O tom, zda je doprovod v konkrétním prípade nezbytný, rozhoduje osetrující lékar a zamestnanci o tom musí vydat doklad. Doprovod je nezbytný zásadne v tech prípadech, kdy s ohledem na svuj zdravotní stav není doprovázený rodinný príslusník sám schopen cestu k lékari absolvovat.

Zákoník práce ani citované narízení vlády neresí situaci, kdy se vysetrení v krátkých intervalech opakuje.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM