Pracovní doba

Dvanáctihodinová smena rovná se 11,5 hodiny práce

31.12.2007 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní doba, prestávky

Pracuji ve spolecnosti, kde je nerovnomerne rozvrzená pracovní doba. Máme dvanáctihodinové smeny od 9.00 do 21.00 hodin, tudíz zapocítaná odpracovaná doba je 11 hod. Pokud se hovorí, ze se má dodrzovat 12hodinová  smena, mám tomu rozumet tak, ze je to 11 hod. práce + 1 hod. odpocinku nebo 12 hod. práce + 1 hod. odpocinku? Nikde jsem to nevycetla.

Zásada, ze délka smeny nesmí presáhnout 12 hodin vyplývá jak z ustanovení § 82 zákoníku práce (u rovnomerného rozvrzení pracovní doby), tak z ustanovení § 83 zákoníku práce (u nerovnomerného rozvrzení pracovní doby). Tato zásada byla do zákoníku práce transponována z evropské smernice o pracovní dobe (Smernice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES ze dne 4 .listopadu 2003 o nekterých aspektech úpravy pracovní doby). Zásada, ze délka smeny zamestnance nesmí být více jak 12 hodin bezprostredne souvisí se zásadou obsazenou v ustanovení § 90 odst. 1 zákoníku práce, podle které je zamestnavatel  povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zamestnanec mel mezi koncem jedné smeny a zacátkem následující smeny nepretrzitý odpocinek po dobu alespon 12 hodin behem 24 hodin po sobe jdoucích. To je zásada, to musí kazdý zamestnavatel dodrzet.

Podle ustanovení § 88 zákoníku práce pak platí dále, ze zamestnavatel je povinen poskytnout zamestnanci nejdéle po 6 hodinách nepretrzité práce prestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméne 30 minut; mladistvému zamestnanci musí být tato prestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepretrzité práce. K tomu je treba vysvetlit následující: Puvodne bylo v zákoníku práce, ze zamestnavatel je povinen poskytnout zamestnanci prestávku v práci po 4,5 hodinách nepretrzité práce. To pak znamenalo pro zamestnance pracující v 12hodinových smenách, ze jejich cistá pracovní doba byla pouze 11 hodin a jedna hodina (tedy 2 x 30 minut) se odpocítávala na prestávky v práci. Toto vsak bylo zmeneno jiz skoro pred 4 roky a ustanovení o prestávkách v práci bylo upraveno do dnesní podoby - jedna prestávka v práci po 6 hodinách nepretrzité práce. To pak pro zamestnance pracující v 12hodinových smenách znamená, ze jejich cistá pracovní doba predstavuje 11,5 hodin a v rámci celého kalendárního roku usetrí v harmonogramu cca 4 – 6 smen oproti právnímu stavu pred rokem 2004, kdy cistá pracovního doba z 12hodinové smeny predstavovala 11 hodin.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM