Pracovní doba

Muze o celé mé dovolené rozhodnout zamestnavatel?

27.05.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: dovolená, pracovní doba

Jak jsem pochopila, zamestnavatel muze odmítnout poskytnout dovolenou, pokud ji provozní duvody neumoznují. Muze tak odmítnout poskytnout celou dovolenou (5 týdnu - státní zamestnanec), nebo je nejaká cást, kterou ze zákona poskytnout v kalendárním roce musí? V prípade nevycerpání dovolené se prevádí do následujícího roku. Pokud ani v tom následujícím roce nechce zamestnavatel zamestnanci dovolenou poskytnout z provozních duvodu a chce mu ji proplatit, je nejaká moznost se bránit? 

Pri poskytování dovolené platí zásada, ze dobu cerpání dovolené urcuje zamestnavatel podle rozvrhu cerpání dovolené vydaného s predchozím souhlasem odborové organizace tak, aby si zamestnanec mohl dovolenou vycerpat zpravidla vcelku a do konce kalendárního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákone není dále stanoveno jinak. Pri stanovení rozvrhu cerpání dovolené je nutno prihlízet k provozním duvodum zamestnavatele a k oprávneným zájmum zamestnance. Poskytuje-li se zamestnanci dovolená v nekolika cástech, musí alespon jedna cást cinit nejméne 2 týdny vcelku, pokud se zamestnanec se zamestnavatelem nedohodne na jiné délce cerpané dovolené. Urcenou dobu cerpání dovolené je zamestnavatel povinen písemne oznámit zamestnanci alespon 14 dnu predem, pokud se nedohodne se zamestnancem na kratsí dobe. Z toho vyplývá, ze zamestnavatel by mel v maximální mozné míre vyhovet zamestnanci, ale v rámci provozních mozností. Kazdý rok by mel kazdý zamestnanec cerpat minimálne 2 týdny dovolené vcelku. Zároven také platí, ze zamestnavatel je povinen urcit zamestnanci cerpání alespon 4 týdnu dovolené v kalendárním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo, pokud jeho pracovní pomer k témuz zamestnavateli trval po celý kalendární rok a má-li alespon na 4 týdny dovolené právo. Dovolená je totiz pojmove urcena k zotavení zamestnance v príslusném kalendárním roce, a proto platí dále, ze by mela být v príslusném kalendárním roce být vycerpána celá. Pouze v prípade, jestlize zamestnavateli brání v urcení cerpání dovolené prekázky v práci na strane zamestnance nebo naléhavé provozní duvody, je zamestnavatel povinen urcit tuto dovolenou tak, aby skoncila nejpozdeji do konce prístího kalendárního roku. Zákon tedy výslovne stanoví, ze dovolenou lze prevést do následujícího roku jen v prípade, kdy urcení nástupu dovolené brání prekázky na strane zamestnance (napr. dlouhodobá nemoc apod.) nebo naléhavé provozní duvody, to ale musí být vázné provozní duvody.

Dále platí, ze neurcí-li zamestnavatel, s výjimkou prípadu cerpání rodicovské dovolené, zamestnanci dovolenou z minulého roku ani do 31. ríjna prístího kalendárního roku, je dnem nástupu zamestnance na tuto nevycerpanou dovolenou nebo její cást první následující pracovní den. Nevycerpá-li zamestnanec dovolenou ani do konce prístího kalendárního roku, právo na tuto dovolenou zaniká. To vsak platí o prvních 4 týdnech dovolené, protoze ty jsou minimem dovolené podle evropské smernice o pracovní dobe.

Pátý týden dovolené se muze jeste se souhlasem zamestnance prevést do tretího roku následujícího po vzniku práva – viz „Jestlize zamestnanec nemohl z duvodu uvedených v odstavci 2 vycerpat dovolenou, která presahuje 4 týdny, ani do konce prístího kalendárního roku, muze být s jeho písemným souhlasem tato cást dovolené vycerpána do konce dalsího kalendárního roku.“ Tento souhlas zamestnance vsak musí být písemný a zamestnavatel ho nemuze na zamestnanci vynutit. Proto kdyz by zamestnanec nedal souhlas k prevedení pátého týdne dovolené do tretího roku, musel by mu zamestnavatel poskytnout za nej náhradu mzdy. Podle výslovného ustanovení zákoníku práce náhrada mzdy nebo platu za tu cást nevycerpané dovolené, která presahuje 4 týdny, príslusí zamestnanci nejen v prípade skoncení pracovního pomeru, ale i v prípade, ze zamestnanec nemohl tuto dovolenou vycerpat do konce prístího kalendárního roku.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM