Poskození zdraví

Zdravotní zpusobilost ucitelky v MS

02.06.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: zdravotní zpusobilost, skolství

Muj dotaz se týká posouzení zdravotní zpusobilosti pedagogického pracovníka. Ucitelka v nasí materské skole se dlouhodobe lécila z duvodu bolesti zad, snízené ohebnosti pátere. Ted jí byla priznána invalidita 1.stupne s tím, ze muze vykonávat pracovní cinnost se 40% snízením pracovní schopnosti v oblasti telesné, smyslové a dusevní . Paní ucitelka chce nastoupit do práce, tvrdí, ze pracovní nápln ucitelky materské skoly zvládne. Já mám ovsem pochybnosti, obávám se, aby zhorsení jejího zdravotní stavu nebylo prikládáno tomu, ze zamestnanec nebyl preveden na jinou práci z duvodu ztráty zdravotní zpusobilosti. Jakým zpusobem mám postupovat?

V kazdém prípade bych doporucovala, abyste dotycnou ucitelku vyslala na mimorádnou prohlídku k lékari závodní preventivní péce. Podle zákona c. 20/1966 Sb., o péci o zdraví lidu, a konecne i podle zákoníku práce musí mít kazdý zamestnavatel (tedy i kazdá skola) svého lékare závodní preventivní péce. Stanovit cetnost lékarských preventivních prohlídek, to je podle zákoníku práce dnes odpovednost výhradne zamestnavatele. Zatím sice jeste platí Smernice Mzd  PP – 265 – 20. 11. 67 o posuzování zdravotní zpusobilosti k práci ve znení smernic ministerstva zdravotnictví CSR c. 17/1970 Vestníku MZd CSR, o zmenách v posuzování zdravotní zpusobilosti k práci ze dne 21. kvetna 1970, ale to je starý predpis dnes jiz nevalné právní síly. Podle této smernice jsou ucitelé skol zarazeni mezi zamestnance, jejichz cinnost muze ohrozit zdraví spolupracovníku nebo obyvatelstva a je zde predepsána tríletá perioda prohlídek. To ale neznamená, ze by zamestnavatel, který odpovídá za bezpecnost a ochranu zdraví zamestnancu a kterému zákoník práce ukládá, ze nesmí pripustit, aby zamestnanec vykonával práce, jejichz nárocnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní zpusobilosti, nemel zamestnance poslat na mimorádnou lékarskou prohlídku. Opak je pravdou. Práve proto, ze zamestnavatel je jediný, kdo odpovídá za bezpecnost a ochranu zdraví pri práci a v prípade skoly jeste za bezpecnost a ochranu zdraví detí a záku, tak muze, a rekla bych i musí, vyslat zamestnance na mimorádnou prohlídku kdykoliv, kdy má sebemensí podezrení, ze se zmenil zdravotní stav zamestnance. Zamestnavatel tím musí sám sebe chránit. Podle § 106 ZP je zamestnanec povinen se podrobit preventivním prohlídkám, takze  o tom s dotycnou ucitelkou není treba diskutovat. Kdyby se i stalo, ze by odmítala se preventivní prohlídce podrobit, pak  by byl dán duvod výpovedi – porusení povinností vyplývajících z právních predpisu vztahujících se k zamestnancem vykonávané práci.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM