Poskození zdraví

Jaká mám práva pri výpovedi ze zdravotních duvodu?

18.05.2011 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: zdravotní zpusobilost

Pracuji na poste od roku 2003 jako balíkový motorizovaný dorucovatel. Od 25.3.2010 do 8.4.2011 jsem na nemocenské, po operaci pátere. Zazádala jsem si o duchod, jak mi poradil odborný lékar, který mi zakázal dlouho sedet, dlouho stát, zvedat tezké veci, jinak to narusí prubeh lécby po operaci. Operace byla provedena 23.7.2010. Na posudkové komisi mi bylo receno, ze jsem práceschopná. V práci me poslali k závodnímu lékari, který mi napsal, ze nejsem zpusobilá k práci z duvodu operace pátere. Zamestnavatel pro me nemá vhodnou práci, tak mi dává výpoved s dvoumesícním odstupným. Chtela jsem se zeptat, jaká mám práva a na co mám nárok?

V daném prípade Vás moc nepotesím. Jak je patrno z dotazu, ve Vasem prípade nejde o nemoc, která by mela príciny v práci – nejde ani o následky pracovního úrazu ani o nemoc z povolání, proto Vám asi zamestnavatel dává výpoved podle § 52 písm. e) zákoníku práce. V takovém prípade ale ani právo na odstupné není, proto je Vás zamestnavatel solidní, jestli Vám neco vyplatí. Podle zákoníku práce se vyplácí trojnásobek prumerného výdelku jako odstupné pri výpovedi z tzv. organizacních duvodu (§ 52 písm. a) az c) zákoníku práce) a dvanáctinásobek jako odstupné ze zdravotních duvodu majících prícinu v práci – pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrození nemocí z povolání (§ 52 písm. d) zákoníku práce).

TISKNOUT | POSLAT MAILEM