Poskození zdraví

Zamestnanec po pracovním úrazu s firmou nekomunikuje

28.07.2008 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní úrazy

V tomto prípade Vás hluboce zklamu. Lékar Vám nemusí informace o zdravotním stavu zamestnance poskytnout, kdyz si to zamestnanec nepreje. Podle ustanovení § 67b odst. 12 písm. d) zákona c. 20/1966 Sb., o péci o zdraví lidu, ve znení pozdejsích predpisu, platí, ze pacient má právo „urcit osobu, která muze být informována o jeho zdravotním stavu, nebo vyslovit zákaz podávání techto informací jakékoliv osobe, a to pri prijetí k poskytování zdravotní péce nebo kdykoliv po prijetí; pacient pri urcení osoby, která muze být informována o jeho zdravotním stavu, zároven urcí, zda této osobe nálezí téz práva podle písmen b) a c); pacient muze urcení osoby nebo vyslovení zákazu kdykoliv odvolat; právo pacienta na urcení osoby nebo na vyslovení zákazu se nevztahuje na postup podle odstavcu 10 a 11 a dále na podávání informací a na právo nahlízet do zdravotnické dokumentace nebo na porizování výpisu, opisu nebo kopií podle zvlástních právních predpisu upravujících poskytování zdravotní péce, poprípade cinnosti související se zdravotní pécí; jde-li o pacienta, který nemuze s ohledem na svuj zdravotní stav urcit osoby, které mohou být o jeho zdravotním stavu informovány, mají právo na aktuální informace o jeho zdravotním stavu osoby blízké.“. Pro úplnost dodávám, ze v odst. 10 a 11 citovaného ustanovení není zamestnavatel jmenován. Zamestnanec (pacient) má tedy právo zakázat lékarum, aby podávali o jeho zdravotním stavu informace dalsím osobám, vcetne treba rodine.

S tímto prístupem lékaru k zamestnavateli se setkáváme nejcasteji v prípade, kdyz k pracovnímu úrazu doslo pod vlivem alkoholu. Nedávno jsem odpovídala na dotaz, kdy mel zamestnavatel podezrení, ze k úrazu doslo pod vlivem alkoholu, nicméne pri prevozu zamestnance do nemocnice v okamziku úrazu nepozádal o vysetrení krve na alkohol a kdyz se zamestnanec v nemocnici „probral“ z alkoholového opojení, zakázal lékarum podávat zamestnavateli jakékoliv informace.

V techto prípadech platí jediná zásada. Je treba, aby si zamestnavatel zajistil vysetrení na alkohol ci na návykové látky a prípadne i informace o zdravotním stavu zamestnance, jenz utrpí úraz hned pri prevozu zamestnance do nemocnice. Pokud zamestnavatel hned pozádá o vysetrení na alkohol (a samozrejme toto vysetrení zaplatí), pak také má urcitou sanci se i ze své odpovednosti za úraz vyvinit (plne nebo cástecne, podle § 367 zákoníku práce). V prípade, kdyz zamestnavatel zaváhá, pak jiz se o zdravotním stavu zamestnance dozví jen z jeho sdelení nebo z lékarského posudku. Lékari pacienta rádne poucí.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM