Poskození zdraví

Vysetrování pracovního úrazu

09.08.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní úrazy

V nasem závode se stal úraz zamestnanci jiné firmy. Máme vysetrit my tento úraz, nebo jeho zamestnavatel?

Podle § 105 odst. 1 zákoníku práce platí zásadne to, ze  vysetrit úraz a jeho príciny musíte Vy i  sám zamestnavatel postizeného zamestnance. Vy si ten úraz  musíte vysetrit, abyste se mohli úcinne hájit v prípade, ze by prisel okolnosti a príciny úrazu presetrit jeste orgán inspekce práce. V prípade, ze by napr.  zamestnavatel, u kterého doslo k pracovnímu úrazu, neumoznil vysetrení prícin úrazu a prípadné provedení rekonstrukce úrazu, pak by musel zamestnavatel postizeného zamestnance pozádat o pomoc orgány inspekce práce nebo Policii.

Je proto dulezité si uvedomit zásadní zásadu § 105 zákoníku práce i narízení vlády c. 201/2010 Sb., kterým se stanoví zpusob evidence, hlásení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgánu a institucí, kterým se ohlasuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu, ze povinnost vysetrit príciny a okolnosti pracovního úrazu a provést jeho hlásení je odvozena z pracovneprávního vztahu zamestnavatel – zamestnanec, nicméne ze zamestnavatel, na jehoz pracovisti se úraz stal, si jej musí vysetrit také sám pro sebe, pro svoji ochranu.

Povinnost vysetrit príciny a okolnosti vzniku pracovního úrazu, vyhotovit záznam o úrazu znamená v praxi

• vést dokumentaci o vsech pracovních úrazech s pracovní neschopností delsí 3 kalendární dny,
• vést evidenci v knize úrazu o vsech úrazech, i kdyz jimi nebyla zpusobena pracovní neschopnost nebo byla zpusobena pracovní neschopnost nepresahující 3 kalendární dny,
• ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánum a institucím a prijmout opatrení proti opakování pracovních úrazu.

Povinnost zamestnavatele, v jehoz prostorách nebo na jehoz pracovistích k úrazu dojde, je sdelit zamestnavateli zamestnance, ze k úrazu doslo. Tato povinnost vyplývá jednak z § 4 narízení vlády c. 201/2010 Sb. a lze ji odvodit i z úvodního ustanovení cásti páté zákoníku práce, tj. z § 101 zákoníku práce, v kterém se  stanoví, ze povinnost zamestnavatele zajistovat bezpecnost a ochranu zdraví pri práci se vztahuje na vsechny osoby, které se s jeho vedomím zdrzují na jeho pracovistích.

Zamestnavatel, v jehoz prostorách nebo na jehoz pracovistích doslo k úrazu cizího zamestnance, nemusí jiz provádet vysetrování prícin a okolností vzniku úrazu, nicméne v praxi se rozhodne ani bez tohoto neobejdeme. Je totiz ve vlastním zájmu zamestnavatele, u kterého se úraz stal, aby si i on sám objektivne vysetril vsechny okolnosti prípadu pro dalsí jednání ohledne odskodnení tohoto pracovního úrazu. Ustanovení § 384 zákoníku práce totiz upravuje tzv. regresní a reparticní právo zamestnavatele na úhradu zamestnanci poskytnuté náhrady skody vuci tretímu subjektu.

Vzhledem k tomu, ze za skodu z titulu pracovního úrazu odpovídá zamestnavatel sám a tuto odpovednost nemuze na nikoho prenést pripoustí zákoník práce, aby zamestnavatel poskozeného zamestnance mel právo, aby mu ten, kdo za skodu odpovídá podle obcanského zákoníku, nahradil to, co svému zamestnanci vyplatil. Z tech vsech duvodu Vám doporucuji, abyste si – byt nebudete vyplnovat záznam o úrazu a nebudete ho hlásit príslusným orgánum – sami pro sebe provedli jeho vysetrení také nebo se alespon úcastnili vysetrování, které u Vás bude provádet zamestnavatel dotycného poskozeného zamestnance.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM