Poskození zdraví

Úraz pri pracovní pochuzce

05.01.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní úrazy

Nase zamestnankyne sla po meste vyrizovat sluzební zálezitosti a kdyz sla po chodníku, spadlo jí na hlavu prkno ze strechy, kde se pracovalo. Byla u lékare a ten to oznámil na policii a ta celou zálezitost vysetrila a sepsala protokol. Zamestnankyne byla sice osetrena u lékare, ale v pracovní neschopnosti není. Je to pracovní úraz, o tom není pochyb, ale jak to resit vzhledem k tomu, ze se to stalo z nedbalosti jiného zamestnavatele. Prosím, poradte, jaký by mel být postup.

Jedná se o pracovní úraz pri plnení pracovních úkolu, nebot k nemu doslo na pracovní ceste. To je stejné, jako kdyz jiného zamestnance napr. porazí automobil. Otázka zavinení druhého zamestnavatele je v soucasné dobe v tomto prípade bezvýznamná. Za platnosti starých predpisu se uplatnil regresní a repatriacní nárok. Nakonec tento nárok obsahuje zákoník práce i dnes v § 384 odst.1 „Zamestnavatel, který nahradil poskozenému skodu, má právo na náhradu vuci tomu, kdo poskozenému za tuto skodu odpovídá podle obcanského zákoníku, a to v rozsahu odpovídajícím míre této odpovednosti vuci poskozenému, pokud nebylo predem dohodnuto jinak.“ 

Praktické uplatnení dnes tato zásada nemá, protoze zamestnavatelé jsou ze zákona pojisteni pro prípad pracovních úrazu u Ceské pojistovny a u Kooperativy a ta za zamestnavatele hradí vzniklou skodu, v daném prípade bude asi pouze bolestné. Toto ustanovení vsak dává poskozené moznost, aby si vlastne vybrala, jestli chce odskodnit úraz od zamestnavatele z titulu úrazu pracovního (ze ji vyslal na sluzební cestu a doslo k úrazu), nebo jestli si vybere odskodnení od odpovedného subjektu, který ji hodil prkno na hlavu. Ten by ale odskodnoval podle obcanského zákoníku, tomu by se prokazovalo zavinení. Osobne si myslím, ze je jednodussí pozádat zamestnavatele o odskodnení. Je to evidentní pracovní úraz a není treba nikomu nic dokazovat.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM