Poskození zdraví

Pracovní úraz v dobe letní brigády

01.09.2008 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní úrazy

Syn mel pracovní úraz v období letní brigády. Zajímalo by me, v jakém prípade má nárok na náhradu za bolest zpusobenou skodou na zdraví. Brigádu mel domluvenu na období 3 týdnu, jeho lécení vsak bude trvat déle. Po jakou dobu mu budou vypláceny dávky nemocenského pojistení a prípadne náhrada za ztrátu výdelku?

Z Vaseho dotazu mi vyplývá, ze Vás syn je jinak student, který o prázdninách uzavrel pracovní pomer na dobu urcitou, neboli letní brigádu. Jako student (lhostejno jaké skoly) je ve smyslu zákona c. 54/1956 Sb., o nemocenském pojistení zamestnancu, ve znení pozdejsích predpisu osobou, která je úcastna nemocenského pojistení, a proto také dávky nemocenského bude pobírat i po uplynutí lhuty, na kterou byl pracovní pomer sjednán. Podle ustanovení § 48 vyhlásky c. 165/1979 Sb., o nemocenském pojistení nekterých pracovníku a o poskytování dávek nemocenského pojistení obcanum ve zvlástních prípadech, ve znení pozdejsích predpisu platí zásada, ze „Vykonává-li student po dobu skolních prázdnin nebo po jejich cást cinnost zakládající úcast na nemocenském pojistení, není tím jeho pojistení podle tohoto oddílu dotceno. Z pojistení z této cinnosti mu nálezí jen nemocenské, které se poskytuje nejdéle do konce skolních prázdnin; po jejich skoncení se poskytuje, jen pokud pracovní neschopnost (karanténa) brání studentu ve studiu, poprípade v nástupu do zamestnání po skoncení studia.“ Z toho tedy vyplývá, ze Vás syn bude dávky nemocenského sice pobírat i po skoncení doby trvání brigády, ne vsak déle nez bude schopen nástupu do skoly.

Pokud se týká náhrady za ztrátu na výdelku po dobu pracovní neschopnosti podle ustanovení § 370 zákoníku  práce, tedy rozdílu mezi dávkami nemocenského a prumerným výdelkem, tak tam platí podle ustanovení § 386 zákoníku práce, ze se „Zamestnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u nehoz byla zjistena nemoc z povolání v pracovním pomeru sjednaném na dobu urcitou nebo pri výkonu práce na základe dohody o pracovní cinnosti uzavrené na dobu urcitou, príslusí náhrada za ztrátu na výdelku jen do doby, kdy mel tento pracovneprávní vztah skoncit. Po této dobe príslusí náhrada za ztrátu na výdelku, jestlize je mozné podle okolností predpokládat, ze postizený by byl i nadále zamestnán.“ Vasemu synovi se tedy uvedená náhrada za ztrátu na výdelku bude poskytovat pouze po sjednanou dobu trvání pracovní pomeru, nebot nelze duvodne predpokládat, ze by uzavrel behem prázdnin dalsí pracovní pomer.

Náhradu bolestného muze Vás syn u odpovedného zamestnavatele uplatnit i s casovým odstupem. Lékari posudek bolestného vystavují, az kdyz se zdravotní stav ustálí, tedy kdyz se dotycný uzdraví a ví se, ze nebudou dalsí komplikace. U tezsích úrazu se dokonce posudek bolestného vystavuje az po roce od vlastního úrazu, takze tam není na co pospíchat. Jen je treba pohlídat, aby lékar Vasemu synovi posudek s bodovým ohodnocením bolestného vystavil. Náhrada bolestného se poskytuje podle vyhlásky c. 440/2001 Sb., o odskodnení bolesti a ztízení spolecenského uplatnení, ve znení pozdejsích predpisu. Jeden bod ciní 120 Kc. Z Vaseho dotazu nevyplývá, o jaký úraz se jednalo, proto nemohu napsat jakou výsi bolestného muzete ocekávat, doporucuji vsak, abyste se podívali do prílohy citované vyhlásky.

Jestli by Vás syn mel jeste nejaké dalsí náklady spojené s lécením (poplatky u lékare, v lékárne, doplatky léku nebo náklady na rehabilitaci) pak jeste muze po zamestnavateli pozadovat úhradu techto nákladu spojených s lécením.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM