Poskození zdraví

Úraz cizince pracujícího v CR

20.06.2007 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA: úrazy

V nasí firme zamestnáváme nekolik cizincu a to predevsím ze SR. Nedávno jsem od svého "spolubojovníka" od jiného zamestnavatele vyslechl informaci, ze pri pracovním úrazu cizince zamestnavateli vznikl velký problém, neznám podrobnosti. Jsou nejaké odlisnosti u tohoto zamestnance, který  byl postihnut pracovním úrazem, oproti obcanum CR za podmínek, ze u nej zamestnavatel rádne plní veskeré nálezitosti?

Predne platí zásada, ze zákoník práce nerozlisuje (a ani nemuze rozlisovat) zamestnance podle toho, jestli jde o zamestnance obcany CR nebo obcany jiného státu EU ci dokonce obcany tretích zemí. Pokud zamestnanec nastoupí u ceské firmy do pracovního pomeru, vztahuje se na nej plne ceské pracovní právo (pokud si se zamestnavatelem nezvolili jiné právo, ale to asi ceská firma dobrovolne neudelá). Podle ustanovení § 205d zákoníku práce c. 65/1965 Sb. (viz § 365 zákoníku práce c. 262/2006 Sb.) platí, ze zamestnavatelé zamestnávající alespon jednoho zamestnance jsou pro prípad své odpovednosti za skodu pri pracovním úrazu nebo nemoci z povolání pojisteni u Ceské pojistovny, akciová spolecnost, pokud s ní meli sjednáno toto pojistení k 31. prosinci 1992. Ostatní zamestnavatelé jsou pojisteni u Kooperativy, ceskoslovenské druzstevní pojistovny, akciová spolecnost, prípadne jejího právního nástupce v Ceské republice A toto ustanovení nestanoví, ze má být zamestnancem zamestnavatele obcan Ceské republiky. Z toho tedy vyplývá, ze i na zamestnance - obcana napr. Slovenské republiky - se ode dne, kdy uzavrel s nasím zamestnavatelem pracovní pomer, vztahuje pojistení z titulu pracovních úrazu a nemocí z povolání. Za skodu mu odpovídá samozrejme zamestnavatel, ale zamestnavatel je pojisten. Takze s výplatou pojistení by nemel být problém. V konkrétním prípade se bude ale zvazovat, jestli se jednalo o pracovní pomer na dobu neurcitou nebo na dobu urcitou nebo jak dlouho mel pracovní pomer trvat apod. a podle toho by se také stanovily jednotlivé náhrady. Principielne ale platí zásada, ze zákonné pojistení odpovednosti za skodu z titulu pracovních úrazu a nemocí z povolání se vztahuje na vsechny zamestnance bez ohledu na jejich státní príslusnost. Jinak urcitý problém pak muze snad vzniknout ohledne výplaty dávek sociálního zabezpecení, tedy invalidních duchodu. To se rídí speciálními mezinárodními smlouvami, které má Ceská správa sociálního zabezpecení s jednotlivými státy Evropské unie uzavreny a tam se podle mých znalostí vyskytují odlisnosti, ale vztahy se Slovenskou republikou jsou podle mých vedomostí upraveny tak, aby zamestnanci dostali tolik jako podle svého práva sociálního zabezpecení.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM