Poskození zdraví

Pracovní úraz v cizine

11.04.2007 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA: úrazy

V roce 2005 jsem v Moskve na pracovní ceste utrpel úraz pri hromadném pádu z lesení. Prolomil se jeden konstrukcní nosník a my celkem 4 osoby jsme se propadly do hloubky 8 metru. Jeden delník zemrel a my ostatní jsme utrpeli mnohacetná zranení. Já osobne jsem mel otres mozku, zlomenou levou lopatku, porusenou krcní páter. Firma sice pravdepodobne vse nahlásila, vyplnoval jsem dotazník o úrazu s bezpecnostním technikem, odesílal jsem jeste dalsí dotazník na pojistovnu, ale presto mám podezrení, ze vse není porádku. Podle mého firma mela prevzít lesení oproti zápisu nebo aspon vedet, kdo lesení stavel, ale vse je prakticky anonymní, nikdo nic neví a o celé veci se nesmelo ve firme mluvit. Nekolikrát jsem se dotazoval, jak dopadlo setrení v Moskve, ale vzdy mi bylo odpovezeno, ze Moskva je problémová, nic se neví a asi to zustane nevyresené. Nakonec jsem byl nucen napsat rediteli firmy, ale vse zustalo pri starém, viník je neznámý. Mám stálé zdravotní problémy, jak v pracovním, tak soukromém zivote a 12 000 Kc za ohodnocení úrazu se mi zdá prílis málo. Zástupce firmy mi doporucil, at si zazádám o snízení spolecenského uplatnení, ale o náhrade od firmy nemuze být ani rec. Tak nevím, zdali je vse v porádku a muze-li se firma své zodpovednosti za pracovní úraz takto jednoduse zbavit.

Zde asi doslo k nejakému váznému nedorozumení. Pri pracovním úrazu nemusíte nikomu dokazovat, jestli nekdo neco zavinil! Pokud jste byl v pracovním pomeru – a z vaseho dotazu to vyplývá – pak za úraz odpovídá zamestnavatel a nemusí se zkoumat, jestli nekdo neco zavinil. Zavinení se zkoumá pouze v prípade náhrady skody zamestnance vuci zamestnavateli, tedy kdyz zamestnanec zpusobí zamestnavateli skodu at nedbalostním, nebo úmyslným zavinením. Pro odskodnení pracovních úrazu a nemocí z povolání vsak platí tzv. princip objektivní odpovednosti, kde se nezkoumá ani zavinení zamestnavatele ani nikoho jiného. Pouze v prípade, kdyz by zamestnanec výslovne porusil napr. nejaký bezpecnostní predpis nebo pokyn zamestnavatele a doslo k úrazu, pak by se mohl zamestnavatel bud zcásti nebo zcela (podle toho do jaké míry zamestnanec porusil bezpecnostní predpisy sám – napr. nemel OOPP apod.) tzv. vyvinit, to znamená, ze by jednotlivé náhrady byly snízeny. V kazdém prípade vás vsak musí zamestnavatel rádne odskodnit podle zákoníku práce!!! K úrazu doslo v roce 2005, tak se bude vycházet jeste ze znení zákoníku práce c. 65/1965 Sb., ale principy se nemenily. Predne Vám musí zamestnavatel poskytnout náhradu za ztrátu na výdelku po dobu pracovní neschopnosti, tedy rozdíl mezi prumerným výdelkem pred pracovním úrazem a dávkami nemocenského. Dále byste mel nárok jeste na tzv. náhradu po skoncení pracovní neschopnosti a to za predpokladu, ze jste musel být ze zdravotních duvodu pro následky pracovního úrazu prerazen napr. na méne financne hodnocenou práci apod. Jinak samozrejme máte dále právo na náhradu bolestného a na ztízení spolecenského uplatnení, oba tyto posudky vystavuje lékar a vystavuje je po ustálení zdravotního stavu, kdy se ví, jaké následky úrazu dotycný bude mít do budoucna. I tento posudek je vsak mozno soudní cestou navýsit. Nakonec máte jeste právo na náhradu nákladu spojených s lécením, tj. na proplacení doplatku léku, náhrad cestovného k lékari, dokonce i náhrad cestovného, které vynalozili rodinní príslusníci, kdyz vás napr. navstevovali v nemocnici apod. Tyto vsechny náhrady nebude ale platit zamestnavatel ze svého. On je pro tyto prípady pojisten u Ceské pojistovny, a.s., nebo u Kooperativy, a.s., z titulu tzv. zákonného pojistení odpovednosti za skodu pri pracovních úrazech a nemocech z povolání, takze nemusíte mít obavu, ze vám zamestnavatel nic nedá, protoze by to melo jít z jeho prostredku. Za zamestnavatele vás bude odskodnovat pojistovna. Proto doporucuji, abyste urychlene pozádal zamestnavatele o doplacení náhrady za ztrátu na výdelku po dobu pracovní neschopnosti. Z vaseho dotazu presne nevyplývá do kdy pracovní neschopnost trvala, ale od jejího skoncení bezí dva roky promlcecí lhuta, abyste mohl svá práva uplatnit rádne soudní cestou. V prípade, ze by zamestnavatel otálel s proplacením náhrady skody a uznáním své odpovednosti a na vasi výzvu neodpovedel napr. do mesíce, doporucuji – podejte urychlene zalobu k soudu. Jak popisujete svuj úraz, jednalo se o vázné poskození zdraví a jeste ani dnes presne nevíte, jaké muzete mít v budoucnu následky a je skutecne treba, abyste si zajistil, ze zamestnavatel uzná svoji odpovednost a ze uplatní vase nároky u pojistovny, abyste mohl být rádne odskodnen.

JUDr. Eva Dandová

TISKNOUT | POSLAT MAILEM