Poskození zdraví

Mohu se domáhat náhrad i za starý pracovní úraz?

04.03.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní úrazy

Jak dlouho muzu uplatnovat trvalé následky vznikem pracovního úrazu a kde v prípade, ze se mi to stalo v roce 2005 a jsem zamestnána u jiného zamestnavatele.

Zásadne nevadí, ze jste zamestnána u jiného zamestnavatele. Jednotlivé náhrady se uplatnují podle okamziku svého vzniku u odpovedného zamestnavatele a musí se prokázat, ze daná skoda má prímou prícinnou souvislost s puvodní skodní události, s puvodním pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Jednotlivé druhy skod jsou vyjmenovány v § 369 zákoníku práce a jedná se o náhradu za ztrátu na výdelku po dobu pracovní neschopnosti, náhradu za ztrátu na výdelku po skoncení pracovní neschopnosti, bolestné, ztízení spolecenského uplatnení, náhradu úcelne vynalozených nákladu spojených s lécením a vecnou skodu.

Náhrada za ztrátu na výdelku po dobu pracovní neschopnosti príslusí zamestnanci podle výslovného ustanovení § 370 odst. 2 zákoníku práce i pri jeho dalsí pracovní neschopnosti z duvodu téhoz pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Musí se vsak prokázat, ze lécení (pracovní neschopnost) byla v prímé souvislosti s puvodním pracovním úrazem. Není tedy vylouceno, ze zamestnanec bude napr. i po deseti letech znovu operován a ze se bude jednat o následky puvodního úrazu. Náhrada za ztrátu na výdelku po skoncení pracovní neschopnosti se podle výslovného ustanovení § 371 odst. 6 zákoníku práce zamestnanci poskytuje nejdéle do konce kalendárního mesíce, v nemz dovrsil vek 65 let nebo do data priznání starobního duchodu z duchodového pojistení. Bolestné a ztízení spolecenského uplatnení je jednorázová zálezitost, tam se nové hodnocení muze provést pouze pri zmene (zhorsení) zdravotního stavu. Vecná skoda se také vetsinou odskodnuje jednorázove, hned po vzniku pracovního úrazu, pravidelné poskytování je výjimecné a na základe soudního rozhodnutí. V soucasné dobe jsou praktické náklady spojené s lécením, tam se mohou odskodnovat náklady na doplatky v lékárnách, poplatky u lékaru apod. A to po celou dobu, pokud je treba lécby následku úrazu.

Rozhodující pro poskytování vsech náhrad je vsak mesíc, kdy zamestnanec dosáhne 65 let, to je nejzazsí termín pro poskytování náhrad. Jinak samozrejme muze zamestnavatel v mezidobí namítnout tzv. podstatnou zmenu pomeru, tj. namítá ze zamestnanec je jiz vylécen a ze není treba jej odskodnovat, tyto prípady se vsak vetsinou resí soudní cestou.

Zamestnavatelé jsou dnes z titulu odpovednosti za skodu pri pracovních úrazech a nemocech z povolání pojisteni podle § 205d zákoníku práce c. 65/1965 Sb. u Ceské pojistovny nebo Kooperativy, takze zamestnavatel Vás de facto neodskodnuje.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM