Poskození zdraví

Náhrada skody za ztízení spolecenského uplatnení

06.05.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: náhrady, pracovní úrazy

V jakém termínu po úraze se provádí odskodnování ztízeného spolecenského uplatnení? Musí zranený zamestnanec pozadavek uplatnit nebo zamestnavatel musí u zranených sledovat, zda nenastaly po úraze podmínky pro ztízené spolecenské uplatnení? Muze být nárok na náhradu skody za ztízení spolecenského uplatnení po nejaké dobe promlcen? 

Vsem poskozeným zamestnancum, kterým se úraz stal pri plnení pracovních úkolu, zarucuje zákoník práce a dalsí pracovneprávní predpisy náhradu skody za bolest nebo za ztízení spolecenského uplatnení v podobe tzv. bodového ohodnocení. Odskodnení bolesti se urcuje podle sazeb bodového ohodnocení, a to za bolest zpusobenou skodou na zdraví, jejím lécením nebo odstranováním jejích následku. Za bolest se pritom povazuje kazdé telesné a dusevní strádání zpusobené skodou na zdraví osobe, která tuto skodu utrpela. Pocet bodu na zdravotní poskození stanoví lékar, coz je rozhodující pro celkovou výsi skody. Sazby bodového hodnocení za bolest i ztízení spolecenského uplatnení za úraz i nemoc z povolání jsou uvedeny v príloze k vyhlásce c.440/2001 Sb., o odskodnení bolesti a ztízení spolecenského uplatnení.

Výse odskodnení za bolest a za ztízení spolecenského uplatnení je 120 Kc (dríve 30 Kc) za jeden bod. Ve zvlást výjimecných prípadech hodných mimorádného zretele muze soud odskodnení primerene zvýsit nad stanovené nejvyssí výmery odskodnení. V nekterých prípadech muze být odskodnení bolestného vyssí nad hranice uvedené ve vyhlásce. Je to napríklad v prípadech, kdy skoda na zdraví vyzadovala nárocný zpusob lécení (napr. infekce rány prodluzující dobu lécení, lécení zahrnující dlouhodobou plicní ventilaci nebo kdy skoda vedla ke zvlást tezkým následkum, které podstatne omezují nebo významne mení uplatnení v zivote, a to s ohledem na vek poskozeného i jeho predpokládané uplatnení v zivote. V uvedených prípadech se muze zvýsit bodové ohodnocení az o 50 %, prípadne na dvojnásobek celkové cástky.

Zvlást nepríznivé dusledky pro poskozené zamestnance muze mít ztízení spolecenského uplatnení. Projevuje se v zivotních úkonech poskozeného, v uspokojování jeho zivotních a spolecenských potreb nebo v plnení jeho spolecenských úkolu. Odskodnení za ztízení spolecenského uplatnení musí být primerené povaze následku a jejich predpokládanému vývoji, a to v rozsahu, v jakém jsou omezeny moznosti poskozeného uplatnit se v zivote a ve spolecnosti.

Bodové hodnocení, které je rozhodující pro výsi skody, uvádí lékar v lékarském posudku. Posudek zpracovává posuzující lékar, který je osetrujícím lékarem poskozeného, nebo ho vydává zdravotnické zarízení, jehoz posuzující lékar zpracoval lékarský posudek. U nemoci z povolání je to zdravotnické zarízení oprávnené k posuzování nemoci z povolání, jehoz posuzující lékar zpracoval lékarský posudek.

Lékarský posudek se vydává u bolesti, jakmile je mozno povazovat zdravotní stav poskozeného za ustálený, a u ztízení spolecenského uplatnení zpravidla az po jednom roce, kdy doslo ke skode na zdraví. Musí vzdy obsahovat postupy, kterými posuzující lékar dospel k záveru svého hodnocení, dále polozky z právního predpisu (príloha vyhláska c. 440/2001 Sb.), podle kterých bylo bodové hodnocení provedeno, a oduvodnení prípadného zvýsení bodového hodnocení nad limity uvedené v této vyhlásce. Je proto treba, aby si poskozený zamestnanec pozádal zhruba po roce od pracovního úrazu o vydání obou posudku. Otálení by mohlo zpusobit i promlcení nároku, i kdyz v tomto prípade je tríletá promlcecí lhuta a ta bezí od okamziku ustálení zdravotního stavu poskozeného.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM