Poskození zdraví

Pracovní úraz v den podepsání výpovedi

27.06.2011 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní úrazy, odskodnování

Kdyz jsem se vracela od lékare z infuze, upadla jsem v budove, kde pracuji, na schodech. Zda se se mi zamotala hlava z infuze nebo jsem zakopla, nevím.  Pracovní úraz se stal cca v 9 hodin a poté jsem odesla k lékari. Hlásení o úrazu odeslo. V ten den, kdy se úraz stal, mi dal zamestnavatel podepsat v dobe vycházek dohodu o rozvázání pracovního pomeru do 14 dnu s tím, ze doplatí nevybranou dovolenou a prescasy. Dohodu jsem po 29 letech zamestnání u tohoto zamestnavatele podepsala. Chtela jsem se tedy zeptat, zda je stále jeste soucasný zamestnavatel povinen platit neschopenku i eventuelne v dobe, kdy bych uz nebyla v pracovním pomeru, pokud se jednalo o pracovní úraz. Jak dále postupovat i vzhledem k hlásení tohoto pracovního úrazu k pracovnímu úradu? Jak postupovat v prípade, ze by (coz nepredpokládám) zustaly trvalé následky?

Bylo spatne, ze jste podepsala dohodu o skoncení pracovního pomeru. Zamestnavatel je povinen platit jen to, na co vznikne nárok po dobu pracovní neschopnosti. Jak známo letos má zamestnavatel povinnost platit náhradu mzdy nebo platu ne po dobu 14 ale jiz 21 kalendárních dnu, takze asi obdrzíte náhradu jen za prvních 14 dnu do doby skoncení pracovního pomeru (samozrejme asi bez karencní doby). Kdyz by trval pracovní pomer po celou dobu pracovní neschopnosti, tak byste mela nárok na náhradu za ztrátu na výdelku po dobu pracovní neschopnosti, která by byla do výse prumerného výdelku. Ted asi bude zamestnavatel tvrdit, ze jste skoncila o své vuli a samozrejme náhradu neobdrzíte, kdyz pracovní pomer netrvá, to by ani pojistovna zamestnavateli neproplatila. Snad obdrzíte náhradu bolestného a ztízení spolecenského uplatnení, ale to bude az po ukoncení lécení. Mohla byste také uplatnit úcelne vynalozené náklady spojené s lécením. Kdyz by byly nejaké následky, pak by z toho byl asi velký soudní spor.

Pokud se týká úradu práce, tak tam se muzete nahlásit az budete práceschopná, zatím by Vás stejne nezaradili do seznamu uchazecu o zamestnání.

Záverem bych Vám chtela doporucit, abyste se jeste obrátila na nejakého právníka, aby posoudil skoncení Vaseho pracovního pomeru. Jestli neuplynula lhuta dvou mesícu od skoncení pracovního pomeru, pak by se dala jeste namítat neplatnost.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM