Poskození zdraví

OSVC a zákonné pojistení odpovednosti zamestnavatele za skodu

25.01.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní úrazy, pojistení

Rád bych se zeptal, jak je to u plnení pracovního úrazu u OSVC, která platí zákonné pojistení pro své zamestnance. Dle mého názoru OSVC vykonává práci jako ostatní a pojistení se vztahuje na vsechny osoby vykonávající práci v této organizaci. V Kooperative tvrdí, ze pokud nemá uzavren pracovneprávní vztah, není mozné plnit (dle vyhl. c.125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojistení odpovednosti zamestnavatele za skodu pri pracovním úrazu nebo nemoci z povolání - §2). Na BOZPinfo jsem nasel odpoved v clánku z 15.2.2006 Pracovní úraz u OSVC, kde autorka JUDr. Dandová tvrdí, ze mají nárok (na základe tohoto clánku jsem úraz s poskozenou osobou sepsal). Jak to tedy je?

Dobrý den, Vás dotaz mne nejprve vylekal, protoze se povazuji za spoluautorku jak zákonného pojistení zamestnavatele, tak úrazového pojistení.  Nakonec jsem si odpoved z 15.2.2006 vyhledala a ujistila se, ze jsem nepsala nic o tom, ze by se na OSVC vztahovalo zákonné pojistení odpovednosti zamestnavatele za skodu z titulu pracovních úrazu a nemocí z povolání ve smyslu ustanovení § 205d zákoníku práce c. 65/1965 Sb. Mozná ze odpoved z roku 2006 je az prílis strucná a ze doslo tudíz k urcitému nepochopení.

Zásadne platí, ze zákonné pojistení odpovednosti zamestnavatele za skodu z titulu pracovních úrazu a nemocí z povolání ve smyslu ustanovení § 205d zákoníku práce c. 65/1965 Sb. se vztahuje výhradne na odskodnení pracovních úrazu zamestnancu v pracovním pomeru. Zákoník práce se vztahuje v tomto smeru pouze na skody zamestnancu. Vzhledem k tomu, ze ustanovení § 205d zákoníku práce c. 65/1965 Sb. nabylo úcinnosti az 1.ledna 1993, vztahuje se toto pojistení také podle výslovného ustanovení vyhlásky c. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojistení odpovednosti zamestnavatele za skodu pri pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, ve znení pozdejsích predpisu, na úrazy vzniklé po 1.1.1993 – viz „Zamestnavatel má právo, aby za neho pojistovna príslusná podle § 1 (dále jen "pojistovna") nahradila skodu, která vznikla zamestnanci pri pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, v rozsahu, v jakém za ni zamestnavatel odpovídá podle zákoníku práce.  Nárok na náhradu skody z události, která by mohla být duvodem vzniku práva na plnení pojistovny (dále jen "skodná událost"), musí být poprvé uplatnen zamestnavatelem u pojistovny v dobe trvání zákonného pojistení, s výjimkou prípadu, kdy poskozený má právo na plnení prímo vuci príslusné pojistovne.“

Toto pojistení  se vsak nevztahuje na organizacní slozky státu a na jejich zamestnance, organizacní slozky státu hradí skody zamestnancum prímo ze svého rozpoctu.

Proto jsem také v dotaze uvádela jako odpoved na dotaz cituji „Stal se mi pracovní úraz, se kterým budu minimálne dva mesíce v pracovní neschopnosti. Proto bych rád vedel, jestli u OSVC je neco podobného jako u zamestnancu, ze pobírají po dobu neschopnosti nejaké procento z platu.“, ,ze „Zamestnancum v pracovneprávním vztahu príslusí pri pracovním úrazu nebo nemoci z povolání náhrada skody z titulu zákonného pojistení za skodu pri pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.“ V puvodním znení dotazu dotycný jeste dodával, jestli bude znevýhodnen oproti zamestnancum jen proto, ze je OSVC.

V návaznosti na dotaz jsem také dále uvádela, ze cit. „…kazdá OSVC má samozrejme moznost zajistit si pojistení pro prípad úrazu, který se jí stane pri výkonu cinnosti.“ Tím jsem ale pouze chtela sdelit, ze stejne jako zamestnavatel se musí dát pojistit pro nepredvídané povinnosti (v prípade skod z titulu pracovních úrazu a nemocí z povolání mu to zákon prímo ukládá), tak by se mela pojistit OSVC pro prípad zranení v souvislosti s výkonem její samostatné výdelecné cinnosti.

Nakonec jen malou poznámku k tomu, ze v dotaze uvádíte „OSVC vykonává práci jako ostatní zamestnanci.“. To prosím není pravda. OSVC je zivnostník a koná práci na základe zivnostenského oprávnení a jeho postavení se rídí zivnostenským zákonem. Zamestnanec je v pracovním pomeru nebo pracuje na základe nekteré z dohod o pracích konaných mimo pracovní pomer (tzv. závislá práce) a jeho postavení se rídí zákoníkem práce. Zamestnavatel, který by najal OSVC na soustavnou práci a zaradil ji na práci vedle ostatních zamestnancu, by hrube porusil zákon o zamestnanosti, nebot podle nej platí, ze „nelegální prací je, pokud fyzická osoba nevykonává práci pro právnickou nebo fyzickou osobu na základe pracovneprávního vztahu nebo jiné smlouvy, nejde-li o manzela nebo díte této fyzické osoby,“. To je tzv. schwarz-systém a ten je nasím právem zakázán.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM