Poskození zdraví

Zamestnanec se mimo prestávku dusil jídlem. Je to pracovní úraz?

01.02.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní úrazy

Rád bych se zeptal, zda následující událost lze posoudit jako pracovní úraz: zamestnanec pri své práci svacil (nejednalo se o prestávku) a jídlo se mu dostalo do dýchacích cest a zacal se dusit. Bylo nutné privolat záchranou sluzbu a zamestnanec byl odvezen do nemocnice. Jedná se o pracovní úraz?  Podle mne nejde o pracovní úraz, protoze cinnost, kterou zamestnance vykonával nebyla v souvislosti s plnením pracovních úkolu. Je mozné se zde odkázat na § 274 zákoníku práce, kde je navíc receno, ze úkony spojené s plnením pracovních úkolu nejsou cesta do zamestnání a zpet, stravování, vysetrení nebo osetrení ve zdravotnickém zarízení ani cesta k nim a zpet, pokud není konána v objektu zamestnavatele? Je stravování z prímé souvislosti s plnením pracovních úkolu vylouceno vzdy? A jak by to bylo, kdyby k výse zmínené události doslo v dobe prestávky na jídlo? 

Ano, prosím. Stravování je vylouceno z plnení pracovních úkolu vzdy s výjimkou zamestnání jako jsou napr. kostýri vína, kde mají v náplni práce kostování vína nebo kuchari, kdyz dochucují pokrmy apod. Jinak ale obecne platí, ze úraz pri stravování není pracovním úrazem. Velice casto se v praxi setkáváme s úrazy z duvodu oparení se kávou na pracovisti, zde ale musíme trochu rozlisovat. Pokud si zamestnanec varí kávu pro sebe nebo ji dokonce pije a dojde k úrazu, pak si to zavinil sám a nejde o pracovní úraz. V prípade, ze ale sekretárka varí kávu na poradu u reditele a pritom se oparí, jde o pracovní úraz. Ona si nevarila kávu pro sebe, ale varení kávy bylo soucástí její pracovní náplne sekretárky. Nedávno jsem resila prípad, kdy zamestnanec sel vyrizovat nejakou zálezitost do druhé kanceláre, tam otevrel dvere a za nimi stála kolegyne s konvicí varící kávy, kterou ho oparila. V tom prípade, ale dotycný nemel s varením kávy nic spolecného, takze se jednalo o pracovní úraz.

Podle zákoníku práce platí, ze v prímé souvislosti s plnením pracovních úkolu jsou úkony potrebné k výkonu práce a úkony behem práce obvyklé nebo nutné pred pocátkem práce nebo po jejím skoncení a úkony obvyklé v dobe prestávky v práci na jídlo a oddech konané v objektu zamestnavatele a dále vysetrení ve zdravotnickém zarízení provádené na príkaz zamestnavatele nebo vysetrení v souvislosti s nocní prací, osetrení pri první pomoci a cesta k nim a zpet. Proto, pokud se týká prestávky v práci, musíme klást duraz na slova „úkony obvyklé v dobe prestávky v práci“. V podstate se jedná o veskeré bezné úkony v dobe prestávky, treba mytí rukou pred jídlem, cesta do kantýny (samozrejme v objektu zamestnavatele) nebo cesta do jiné kanceláre tzv. „na kus reci“ za kolegyní a doba zde strávená. Za obvyklý úkon vsak jiz nelze povazovat, kdyz by zamestnanec v dobe prestávky na jídlo a oddech cvicil v kancelári na podlaze jógu a pritom utrpel úraz. Tady je trochu problém v tom, ze prestávka na jídlo a oddech je doba odpocinku zamestnance se vsím vsudy, zamestnanec si v ní muze delat cokoliv co je mu libo, od lustení krízovek az k onomu cvicení v kancelári na koberci, a na druhé strane, ze úraz utrpený v dobe prestávky na jídlo a oddech na pracovisti zamestnavatele je úraz pracovní. Zde ale musíme najít urcitou míru primerenosti a musíme posoudit, co je úkon obvyklý na pracovisti a co jiz presahuje meze obvyklého chování na pracovisti.

K dané problematice nemáme dostatecnou judikaturu, ale presto zastávám názor, ze Vámi popisovaný prípad není pracovním úrazem.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM