Poskození zdraví

Je dechová zkouska na alkohol prukazná i v prípade soudního projednávání?

10.03.2008 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: alkohol

Ve firme vznikl pracovní úraz s hospitalizací zraneného. Vseobecne se ve firme ví, ze zranený rád pozíval alkoholické nápoje. Firma má podezrení, ze v dobe úrazu byl zranený pod vlivem alkoholu. Na dotaz u osetrujícího lékare bylo zástupci firmy sdeleno, ze informace o pacientovi se podávají jen nejblizsím príbuzným. Jak postupovat v takovém prípade? Je dechová zkouska prukazná i v prípade soudního projednávání?

To je ale skutecne ted uz problém. Zamestnavatel muze kdykoliv narídit zamestnanci, aby se podrobil lékarskému vysetrení, zda není pod vlivem alkoholu. Toto vysetrení si vsak musí zamestnavatel vyzádat, ale samozrejme také zaplatit. Proto za situace, kdy zamestnanec utrpí pracovní úraz a je u nej sebemensí podezrení, ze je pod vlivem alkoholu nebo návykových látek, pak je treba pri prevozu k osetrení nejprve vyzádat odber krve za úcelem zjistení, jestli byl dotycný pod vlivem alkoholu, nebo ne. Príkaz k odberu krve muze zamestnanci dát vedoucí zamestnanec urcený zamestnavatelem. Je proto v praxi vhodné, kdyz má zamestnavatel pro tyto prípady vnitrní predpis, který stanoví jména vedoucích, kterí jsou oprávneni zamestnance k odberu krve vyzvat.

V daném prípade kdyz se, jak mi vyplývá z dotazu, tak nestalo a zamestnavatel si pri prevozu zamestnance do nemocnice nevyzádal vysetrení na alkohol, je ted uz na vse pozde. Zamestnanec se samozrejme probral z alkoholového opojení a uvedomil si, ze byste se mohli vyvinit z odpovednosti za pracovní úraz (treba i plne), takze durazne upozornil lékare, ze si nepreje (a na to má právo), aby sdelovali jakékoliv podrobnosti o jeho zdravotním stavu nekomu jinému nez nejblizsím príbuzným. Samozrejme ze dotycného v tomto smeru nekdo rádne poucil.

Vysetrení dechovou zkouskou je pouze orientacní a v praxi by melo slouzit jen jako prvotní zjistení, jestli se má zamestnanec posílat na odber krve nebo ne. Jako dukaz pro prípadné zprostení zamestnavatele z odpovednosti z titulu pracovního úrazu vsak nestací, soudy ho neuznávají a vyzadují krevní zkousku. V tomto smeru se prístup soudu za poslední léta nezmenil ani o milimetr. V tomto prípade jiz asi nic nenadeláte, ale melo by to být pro Vás velkým poucením do budoucna. Vzdyt kazdý zamestnanec má svého vedoucího a jak stanoví § 101 odst. 2 zákoníku práce péce o bezpecnost a ochranu zdraví je nedílnou a rovnocennou soucástí pracovních povinností vedoucích zamestnancu na vsech stupních rízení, takze není mozné pripustit, aby vedoucí alkohol na pracovisti toleroval, nebo kdyz uz nemuze jeho pozívání zabránit, aby neprovádel kontroly.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM