Poskození zdraví

Lze preradit zamestnance na jinou práci bez jeho souhlasu?

06.02.2008 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: úrazy

Lze propustit z pracovního pomeru (rusení pracovního místa) pracovníka, který si v roce 2001 privodil pracovní úraz a po vylécení obdrzel cástecný invalidní duchod?  Jaké povinnosti nám vuci nemu plynou? Lze ho preradit na jinou práci bez jeho souhlasu?

Z vaseho dotazu mi nevyplývá základní údaj, jestli zamestnanec má právo na náhradu za ztrátu na výdelku po skoncení pracovní neschopnosti nebo na rentu nebo jestli nedoslo po jeho vylécení a priznání cástecného invalidního duchodu ke zmene sjednaných pracovních podmínek. To je totiz rozhodující. Jestli má zamestnanec právo na náhradu za ztrátu na výdelku, tak i kdyz s ním skoncíte pracovní pomer, bude mít toto právo zachováno. Predpokládám, ze máte v úmyslu ukoncit pracovní pomer z organizacních duvodu. Tyto prípady se rídí judikaturou, která konstruuje tzv. stop výdelek v okamziku skoncení pracovního pomeru a do toho se také zamestnanci i po skoncení pracovního pomeru poskytuje náhrada za ztrátu na výdelku. Jinak samozrejme, kdyz by zamestnanci vznikala i po skoncení pracovního pomeru práva na dalsí náhrady (napr. bolestného v dusledku nové operace apod. nebo na náhradu nákladu spojených s lécením), tak to by i nadále uplatnoval u vás bez ohledu na to, ze uz u vás nepracuje a vy byste mu zajistovali jejich výplatu u Kooperativy a.s.

Prevést zamestnance na jinou práci bez jeho souhlasu nemuzete. Podle ustanovení § 41 zákoníku práce to je mozné jen v zákonem presumovaných prípadech, zejména, kdyz je to treba na základe lékarského posudku. To ale asi vás prípad není, vy asi potrebujete pracovní místo dotycného zamestnance z organizacních duvodu zrusit a v tom vám sama skutecnost, ze u vás utrpel pracovní úraz  nebo ze má priznán cástecný invalidní duchod nebrání. Jen doporucuji, aby pred skoncením pracovního pomeru jste si s dotycným vyjasnili, jaká má práva v souvislosti s pracovním úrazem, v praxi bývá dobré vydat zamestnanci potvrzení o tom, ze zamestnavatel uznává svoji odpovednost za pracovní úraz utrpený dne toho a toho. Nakonec nevíte, co se muze v budoucnosti stát, i zamestnavatel muze zaniknout a zamestnanec by mel tak zajistena svoje práva a uplatnoval by náhradu prímo vuci pojistovne.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM