Poskození zdraví

Podezrení na nemoc z povolání

03.10.2007 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: nemoci z povolání

Pracuji ve firme na výrobu zidlí s pracovní smlouvou "delnice ve výrobe". Nekolik let jsem byla zarazena jako strílecka (calounice, kategorie práce III, vibrace). Kvuli riziku nemoci z povolání absolvuji jednou za 2 roky chladové testy a prstovou pletysmografii. V roce 2005 nebyly nalezeny známky poskození, letos mám vsak zmeny na vsech prstech. Závodní lékar mi nedoporucil tuto práci vykonávat. Zamestnavatel me preradil na jinou práci, avsak snízil mi plat. Podle zákoníku práce mi zduvodnil, ze me neprevedl na jinou práci, nez byla sjednána, ze stále pracuji jako delnice ve výrobe. Príslusí mi po dobu prevedení na jinou práci doplatek do výse prumerného výdelku, který sem dosahovala pred prevedením a jak dlouho? Prosím o odpoved jeste na jeden dotaz. Jak se mohu bránit, kdyz mi zamestnavatel bez mého vedomí i podpisu vezme dovolenou za mou návstevu lékare, kdyz mu prinesu rádne potvrzenou propustku.

Z Vaseho dotazu mi nevyplývá, zda-li vám klinika nemocí z povolání vydala lékarský posudek o ohrození nemocí z povolání. Ohrozením nemocí z povolání se totiz ve smyslu definice tohoto pojmu obsazené v ustanovení § 347 dnes platného zákoníku práce c. 262/2006 Sb. se „rozumí takové zmeny zdravotního stavu, jez vznikly pri výkonu práce nepríznivým pusobením podmínek, za nichz vznikají nemoci z povolání, avsak nedosahují takového stupne poskození zdravotního stavu, který lze posoudit jako nemoc z povolání, a dalsí výkon práce za stejných podmínek by vedl ke vzniku nemoci z povolání“. Dále podle téhoz ustanovení platí, ze lékarský posudek o ohrození nemocí z povolání vydává zdravotnické zarízení príslusné k vydání lékarského posudku o nemoci z povolání. Praxe totiz vychází z toho, ze i kdyz neexistuje výslovná právní úprava, kterou se stanoví postup pri uznávání ohrození nemocí z povolání, postupuje se podle vyhlásky c. 342/1997 Sb., kterou se stanoví postup pri uznávání nemocí z povolání a vydává seznam zdravotnických zarízení, která tyto nemoci uznávají, ve znení pozdejsích predpisu.  Klinika pracovního lékarství tedy nemuze tvrdit, ze posudky o ohrození nemocí z povolání se nevydávají. Lékarské posudky o ohrození nemocí z povolání se vydávají a stejne tak jako lékarské posudky o nemoci z povolání se musí dorucit predevsím postizenému zamestnanci, protoze na jejich vydávání platí správní rízení a postizený zamestnanec (nebo zamestnavatel, který je posudkem oznacen, ze je posledním zamestnavatelem, u kterého zamestnanec pracoval za podmínek, z nichz nemoc z povolání nebo ohrození nemocí z povolání vzniká) se mohou proti posudku odvolat ve správním rízení. Proto mi není jasné, jaký posudek vydal Vás lékar závodní preventivní péce, resp. na základe ceho ho vydal. Na základe nejakého posudku z kliniky nemocí z povolání?
Navíc pro vydávání lékarských posudku platí urcitá pravidla. Ta jsou obsazena ve vyhlásce c. 385/2006 Sb., o zdravotnické dokumentaci, ve znení pozdejsích predpisu. Podle této vyhlásky
„Lékarský posudek obsahuje vzdy
a) identifikacní údaje
1. posuzované osoby v rozsahu jméno, poprípade jména, príjmení, datum narození,
2. zdravotnického zarízení, jehoz jménem posuzující lékar lékarský posudek vydal, v rozsahu název zdravotnického zarízení, identifikacní císlo, bylo-li prideleno, adresa sídla nebo místa podnikání zdravotnického zarízení, razítko zdravotnického zarízení,
3. lékare, který posudek jménem zdravotnického zarízení vydal, a to jméno, poprípade jména, príjmení a podpis lékare,
b) úcel vydání posudku,
c) posudkový záver,
d) poucení o moznosti podat návrh na prezkoumání,
e) datum vydání posudku.
B. Lékarský posudek, pokud je vydáván pro úcely pracovneprávních nebo obdobných vztahu, dále obsahuje
a) identifikacní údaje zamestnavatele, a to
1. obchodní firmu nebo název a adresu sídla podnikatele nebo organizacní slozky zahranicní osoby na území Ceské republiky, identifikacní císlo, bylo-li prideleno, je-li zamestnavatelem právnická osoba,
2. adresu místa podnikání, jméno, poprípade jména, príjmení, adresu místa trvalého pobytu nebo adresu místa hláseného prechodného pobytu na území Ceské republiky nad 90 dnu nebo adresu místa trvalého pobytu cizince na území Ceské republiky nebo bydliste v cizine, je-li zamestnavatelem fyzická osoba,
3. název, sídlo a identifikacní císlo organizacní slozky státu nebo kraje nebo obce, je-li zamestnavatelem stát, kraj nebo obec,
b) údaje o pracovním zarazení posuzované osoby, druhu práce, rezimu práce a zdravotních a bezpecnostních rizicích práce, za kterých je vykonávána, a míre techto rizik,
c) oznacení nemoci z povolání podle zvlástního právního predpisu,  a to pokud se jedná o lékarský posudek ve veci nemoci z povolání.
C. Z posudkového záveru lékarského posudku vydaného za úcelem posouzení zdravotní zpusobilosti musí být zrejmé, zda posuzovaná osoba
a) je zdravotne zpusobilá,
b) je zdravotne zpusobilá s podmínkou; zdravotní zpusobilostí s podmínkou se rozumí napríklad pouzití nezbytného zdravotnického prostredku posuzovanou osobou nebo jiné omezení posuzované osoby kompenzující její zdravotní omezení; v posudku se vzdy tato podmínka vymezí,
c) je zdravotne nezpusobilá, nebo
d) pozbyla dlouhodobe zdravotní zpusobilost.“
Proto je treba, abyste urychlene podala k rukám prednosty kliniky pracovního lékarství, kde jste byla na chladových testech, návrh na prezkoumání posudku. V tomto návrhu doporucujeme uvést, ze je pro Vás otázkou zásadního významu, zda-li zmena výkonu povolání byla navrhována z duvodu výkonu povolání (tedy jedná-li se o ohrození nemocí z povolání ve smyslu výse uvedené definice) nebo z jiných duvodu, protoze se obáváte toho, ze zamestnavatel nebude mít casem pro Vás vhodnou práci a bude uvazovat o skoncení pracovního pomeru.

Pokud se týká vlastního prevedení na jinou práci u  zamestnavatele, tak je situace následující: Nový zákoník práce c. 262/2006 Sb. upravuje v ustanovení § 41 odst. 1 povinnost zamestnavatele prevést zamestnance na jinou vhodnou práci, jak z duvodu, ze „pozbyl vzhledem k svému zdravotnímu stavu podle lékarského posudku vydaného zarízením pracovnelékarské péce nebo rozhodnutím príslusného správního úradu, který lékarský posudek prezkoumává, dlouhodobe zpusobilosti konat dosavadní práci“ (ustanovení § 41 odst. 1 písm. a) zákoníku práce), tedy pro tzv. obecnou chorobu nebo napr. úraz, který zamestnanec utrpel o víkendu pri autohavárii, tak z duvodu, ze „nesmí podle lékarského posudku vydaného zarízením pracovnelékarské péce nebo rozhodnutím príslusného správního úradu, který lékarský posudek prezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnení nemocí z povolání nebo pro ohrození touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovisti urceném rozhodnutím príslusného orgánu ochrany verejného zdraví nejvyssí prípustné expozice“ (ustanovení § 41 odst. 1 písm. b) zákoníku práce).

V ustanovení § 139 zákoníku práce se pak v prípade obou techto duvodu prevedení na jinou stanoví zamestnavateli povinnost poskytovat zamestnanci doplatek ke mzde do výse prumerného výdelku, kterého dosahoval pred prevedením. Tento doplatek vsak poskytuje zamestnavatel pouze po dobu, po kterou zamestnanec u nej pracuje. Pouze zamestnancum prevádeným z duvodu uvedených v ustanovení § 41 odst. 1 písm. b) zákoníku práce se doplatek poskytuje i tehdy, jestlize ukoncili pracovní pomer a nastoupili práci v pracovním pomeru u jiného zamestnavatele.

Pro Vás je tedy zásadní vecí, aby lékari vydali posudek, ze prevedení na jinou práci je pro ohrození nemocí z povolání. Jedine v tom prípade Vám bude poskytován doplatek i v prípade, kdyz by zamestnavatel s Vámi ukoncil pracovní pomer. Navíc pri skoncení pracovního pomeru z duvodu ohrození nemocí z povolání príslusí zamestnanci odstupné ve výsi 12násobku prumerného výdelku a v prípade skoncení pracovního pomeru ze zdravotních duvodu nesouvisejících s výkonem povolání nepríslusí zádné odstupné. Proto doporucujeme, abyste urychlene podala výse uvedený návrh na prezkoumání lékarského posudku, který vydal Vás lékar závodní preventivní péce. Zamestnavatel Vám pri prevedení  na jinou práci bude poskytovat doplatek do prumerného výdelku.  Nemuze tvrdit, ze vykonáváte stejný druh práce, na druhu práce, tak jak je uveden v pracovní smlouve právo na doplatek nestojí. Právo na doplatek vzniká, nemuze-li zamestnanec vykonávat stejnou práci, ne stejný druh práce. Pokud by zamestnavatel Vám doplatek neposkytl, musel by se vyvolat soudní spor.

Postup, kdy Vám zamestnavatel srazí za návstevu u lékare den dovolené, je samozrejme nesprávný a v rozporu se zákonem. Návsteva lékare je dulezitá osobní prekázka v práci na strane zamestnavatele. Prípad by se vsak zase musel resit soudní cestou.  Jinak jeste doporucuji na postup zamestnavatele (jak pri prevedení na jinou práci, tak pri urcování dovolené) upozornit oblastní inspektorát práce a pozádat je, aby provedli u zamestnavatele kontrolu. Oni pak mohou zamestnavateli ulozit pokutu, ale svého práva se budete muset stejne domoci výhradne soudní cestou.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM