Poskození zdraví

Kdy je nárok na 12 mesícních platu odstupného?

22.10.2008 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní prostredí

Máme ve firme zamestnance, u kterého bylo zjisteno ohrození nemocí z povolání z hlediska sluchu. Z toho je jasné, ze mu musíme najít v rámci firmy jiné pracovní místo, které není zarazeno do 3. kategorie v hlucném prostredí. Pokud místo nenajdeme, musíme ho ze zdravotních duvodu propustit s tím, ze mu zaplatíme odstupné 12 mesícních platu. Az sem je mi vse jasné. Chci se ale zeptat na moznost, kdyz zamestnanec odmítne pracovat na novém pracovisti, které jsme mu nasli a bude chtít za kazdou cenu odejít z firmy. Nálezí mu v takovém prípade 12 mesícních platu?

Tady je nekolik mozností resení. Predne platí, ze zamestnavatel je povinen prevést dotycného zamestnance na jinou práci, pozbyl-li vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékarského posudku vydaného zarízením závodní preventivní péce nebo rozhodnutí príslusného správního úradu, který lékarský posudek prezkoumává, dlouhodobe zpusobilosti konat dále dosavadní práci (§ 41 odst. 1 písm. a) zákoníku práce). Dále platí zásada, ze pri prevedení zamestnance na jinou práci je zamestnavatel povinen prihlízet k tomu, aby tato práce byla pro neho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud mozno i k jeho kvalifikaci (§ 41 odst. 6 zákoníku práce).

Po dobu prevedení pak príslusí zamestnanci doplatek do prumerného výdelku podle § 139 zákoníku práce. Zatím jde pouze o ohrození nemocí z povolání, zdravotní poskození není dokonané, nenastala tedy zatím nemoc z povolání, takze dotycný zatím nemuze pobírat náhrady z titulu odskodnení pracovních úrazu a nemocí z povolání. Muze se stát, ze prevedením se vývoj nemoci zbrzdí nebo dokonce zastaví a zdravotní postizení ani v budoucnu nedosáhne. To nikdo dopredu neví a ani lékari to asi neodhadnou. Tito postizení zamestnanci jsou zpravidla po roce zváni na dalsí prohlídku, kde se rozhodne, jestli se zdravotní stav zhorsil nebo jestli dosahuje stále pouze intenzity ohrození nemocí z povolání. Zatím tedy dotycnému príslusí doplatek podle § 139 zákoníku práce a zde je právní úprava od 1.1.2008 podstatne zmenena, omezena, tento doplatek do prumerného výdelku pred prevedením príslusí zamestnanci pouze po dobu, kdy pracuje u zamestnavatele. Podle nyní platné právní úpravy okamzikem, kdy by zamestnanec ukoncil u zamestnavatele pracovní pomer, ztratil by právo na tento doplatek. Pro nej by bylo nejvýhodnejsí, kdyby mohl zustat u zamestnavatele, zatím bude mít porád prumerný výdelek v puvodní výsi pred prevedením na jinou práci (pred okamzikem zjistení nemoci z povolání) a tento prumerný výdelek by byl prípadne pro nej i rozhodným prumerným výdelkem, kdyby mu v budoucnu lékari uznali nemoc z povolání a mela se poskytovat náhrada za ztrátu na výdelku po skoncení pracovní neschopnosti podle § 371 zákoníku práce.

Na druhé strane chápu, ze zamestnance láká vidina vysokého odstupného a ze by byl nejradsi, aby zamestnavatel mu dal výpoved podle § 52 písm. d) zákoníku práce, ale to je krátkozraké resení. Odstupné není náhrada za skodu na zdraví, odstupné je náhrada za to, ze zamestnavatel nemohl zajistit zamestnanci práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Nakonec kdyz zamestnanci vhodnou práci najdete, tak ho prevedete a výpoved mu dávat nemusíte. Pokud by on chtel od Vás odejít, muze, to nelze zakázat, ale zamestnanec dává výpoved bez uvedení duvodu a v tom prípade na odstupné nedosáhne. Nakonec také proc platit odstupné, kdyz zamestnavatel svoji povinnost rádne splnil a zamestnanci nasel vhodnou práci? Kdyz by se ale stalo a zamestnanec napr. odmítl do práce nastoupit a neprisel do práce, pak by to bylo porusení pracovneprávních predpisu a duvod k výpovedi podle § 52 písm. g) zákoníku práce nebo dokonce k okamzitému zrusení pracovního pomeru. Pro vsechny prípady je potreba, abyste meli od Vaseho lékare závodní preventivní péce overeno, ze nabízená práce je pro dotycného zamestnance vhodná.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM