Poskození zdraví

Co si pocít, kdyz zamestnavatel zamestnance v prac. neschopnosti nutí chodit do práce

18.02.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: zdravotní rizika

Z praxe smluvního bezpecáka mám jiz zkusenost s tím, ze zamestnavatel zneuzívá svého postavení v nové úprave nemocenské. Nátlakem donutil úcetní po pracovním úrazu (výron v kotníku) k tomu, aby dál vykonávala práci - méne hodin a s dopravou z domova. Noha v sádre prece pri práci na pocítaci nevadí a kontroly z okresní správy sociálního zabezpecení (OSSZ), kterých se dríve mohl zranený dovolávat uz prvních 14 dní, nejsou. Jak se zranená muze bránit? Existuje moznost postihu zamestnavatele?

Tady je skutecne kazdá rada drahá. OSSZ skutecne asi nebude provádet kontrolu, jestli zamestnavatel vozí nemocného zamestnance do práce, navíc prvních 14 dnu pracovní neschopnosti není dobou poskytování nemocenského podle zákona c. 187/2006 Sb., o nemocenském pojistení, ale dobou prekázky v práci podle zákoníku práce vcetne náhrady mzdy nebo platu. Tady bych se snad mohla zachytit jediným nasím ustanovením - § 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce – zamestnavatel je povinen nepripustit, aby zamestnanec vykonával práce, které  neodpovídají jeho zdravotnímu stavu a zdravotní zpusobilosti. Tam by se snad mozná dalo tvrdit, ze i kdyz dotycná zamestnankyne muze sedet s nohou v sádre u PC, ze uz by napr. nemohla z práce utéci, kdyz by se tam neco stalo (výbuch, evakuace apod.), ale jiné resení mne skutecne nenapadá. Jestli by to tak vylozila i inspekce práce, nejsem si jista.

Pracovní neschopnost je prekázka v práci, je to v podstate konstatování faktu, ze zamestnanec je nezpusobilý k práci – nic víc nic méne, tak to bylo a tak to je stále. Kdyz lékar pak vystaví doklad o pracovní neschopnosti, tak asi ví proc ho zamestnanci vystavil. Z praxe známe radu prípadu, kdy napr. s natazeným svalem na ruce nebo i zlomenou rukou zamestnanci neschopenku nemají a chodí do práce, protoze jejich práce nevyzaduje bezprostredne práci obema rukama a mohou do práce chodit (napr. vrátná apod.). V okamziku, kdy ale lékar zamestnankyni neschopenku vystavil, tak vedel co delá, ona potrebuje asi být doma v klidu a ne jen sedet u PC, ona potrebuje chvíli sedet, chvíli lezet apod. V soucasné situaci je ale treba asi tezko radit zamestnancum - bojujte se zamestnavatelem - kdyz se bojí napr. prijít o zamestnání. Chápu, ze dotycná si uvedomila vsechny okolnosti a souvislosti a ze jednala podle svého nejlepsího svedomí, mzdová úcetní zákoník práce zná a ví, ze po dobu prekázky v práci má kazdý zamestnanec právo, aby mu ji zamestnavatel omluvil a za podmínek stanovených v zákone nahradil. Taky si asi uvedomila, ze lécba nemusí být úspesná.

Na druhou stranu by mne velice zajímalo, jak zamestnavatel nebo lépe receno dotycná mzdová úcetní zúctuje svoji mzdu (té se vzdát nemuze, to by byl neplatný právní úkon) vedle náhrady mzdy a dávek nemocenského za dobu pracovní neschopnosti (toho se taky vzdát nemuze, taky by se jednalo o neplatný právní úkon) anebo jak by se postupovalo, kdyby na pracovisti za této situace utrpela dalsí pracovní úraz. Prekázka v práci je doba, kdy zamestnanec nemuze delat a na jeden den nejde zúctovat zároven prekázku v práci i práci, to se vylucuje, to jsou jablka a hrusky. Bez porusení právního predpisu je to neresitelný problém.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM