Poskození zdraví

Manipulace s tezkými bremeny, úraz a konec pracovního pomeru

13.04.2011 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní úrazy, manipulace, bremena

Stal se mi pracovní úraz na pracovisti pri prejímce zbozí, kdy jsem tlacila paletu zbozí (600-800 kg) na paletovém mechanickém vozíku. Doslo k úrazu krcní pátere a ramene. Úraz zamestnavatel priznal jako pracovní. Nyní jsem stále nemocná, lécba prý bude trvat dlouho. Jelikoz mám podepsanou smlouvu na dobu urcitou (potretí na pul roku, zamestnavatel ji dává 4x za sebou), nevím, co se mnou bude dál. Vedoucí mi oznámila, ze uz se mnou nepocítá a ceká, az mi skoncí smlouva. V prípade, ze nastoupím pred uplynutím smlouvy, tak budu muset podepsat dohodu, pokud ne, tak me do týdne znicí a odejdu sama. Jak mám postupovat? Ruka se nelepsí, bude mozná cástecne poskozená. Mám 2 dotazy: 1. Muze zena tlacit zbozí (600-800kg) na mechanickém paletovém vozíku? 2. Skoncí mi pracovní pomer na dobu urcitou v dobe pracovní neschopnosti a co mám delat dál?

1. dotaz

Podmínky ochrany zdraví pri práci s fyzickou zátezí stanoví narízení vlády c. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví pri práci. Podle tohoto narízení vlády platí, ze prípustný hygienický limit pro tlacné a tazné síly pri manipulaci s bremenem pomocí jednoduchého bezmotorového prostredku je pro muze tlacné 310 N a tazné 280 N a  pro zeny tlacné 250 N a tazné 220 N. Prumerný hygienický limit se nestanoví. Narízení vlády dále stanoví tzv. minimální opatrení k ochrane zdraví pri práci, blizsí hygienické pozadavky na pracoviste a blizsí pozadavky na pracovní postupy. Platí zásada, ze pred zahájením práce spojené s rucní manipulací s bremenem, musí být zamestnanec seznámen pokud mozno s presnými údaji o hmotnosti a vlastnostech bremene, o umístení jeho teziste, jeho nejtezsí strane, s presnými údaji o správném uchopení a zacházení s bremenem a s rizikem, jemuz muze být vystaven pri nesprávné rucní manipulaci s ním, zejména

• s mozností poskození bederní pátere pri otácení trupu, prudkém pohybu bremene, pri vratkém postoji, pri zvýsené fyzické námaze, pri excentrickém umístení teziste bremene,
• s nedostatky, které ztezují manipulaci, zejména s nedostatkem prostoru ve svislém smeru, s prací na nerovném, kluzkém a vratkém povrchu, v nevyhovujících mikroklimatických podmínkách,
• se stavy, které zvysují riziko poskození pátere, vlivem prílis casté nebo prílis dlouho trvající fyzické námahy, nedostatecného telesného odpocinku, nedostatecné doby na zotavení a prací ve vnuceném pracovním tempu.

Dále platí zásada, ze podle výsledku hodnocení zdravotního rizika musí být k ochrane zdraví zamestnance podmínky dané práce upraveny vhodnými organizacními opatreními nebo pouzito vhodných technických prostredku tak, aby bylo zajisteno vyloucení nebo omezení rizika, predevsím poskození bederní pátere nebo onemocnení pohybového aparátu, a zamestnanec musí být vybaven osobními ochrannými pracovními prostredky. Za vhodný technický prostredek se povazuje mechanické zarízení k vyloucení rucní manipulace s bremenem nebo k jejímu omezení.

2. dotaz

Pro skoncení pracovního pomeru na dobu urcitou bohuzel neplatí zádná ochranná doba, takze pracovní pomer na dobu urcitou muze skoncit i v dobe trvání pracovní neschopnosti. To je nevýhoda pracovního pomeru na dobu urcitou. Pro odskodnování pracovních úrazu ale platí zásada obsazená v § 386 ZP, ze zamestnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u nehoz byla zjistena nemoc z povolání v pracovním pomeru sjednaném na dobu urcitou nebo pri výkonu práce na základe dohody o pracovní cinnosti uzavrené na dobu urcitou, príslusí náhrada za ztrátu na výdelku jen do doby, kdy mel tento pracovneprávní vztah skoncit. Po této dobe príslusí náhrada za ztrátu na výdelku, jestlize je mozné podle okolností predpokládat, ze postizený by byl i nadále zamestnán. Ostatní práva vyplývající z odskodnení pracovního úrazu nebo nemoci z povolání tím nejsou dotcena. A práve u Vás pujde o to, ze prokázete, ze byste nebýt pracovního pomeru na dobu urcitou musela být dále zamestnána. To prokázete snad jednoduse, vzdyt i u zamestnavatele jste mela uzavreny tri pracovní pomery na dobu urcitou (jak vyplývá z Vaseho dotazu) a asi nejste ve veku, kdy byste mohla si pozádat o starobní duchod. Proto budete pak vsechny nároky spojené s odskodnením tohoto úrazu uplatnovat vuci bývalému zamestnavateli. Nejprve se bude jednat o náhradu za ztrátu na výdelku po dobu pracovní neschopnosti. Po skoncení pracovní neschopnosti se ale asi bude rozhodovat o tom, jestli dokonce nebude invalidní a pak byste mela asi nárok na náhradu za ztrátu na výdelku po skoncení pracovní neschopnosti. Samozrejme ostatní nároky – bolestné, ztízení spolecenského uplatnení i úcelne vynalozené náklady spojené s lécením budete uplatnovat u bývalého zamestnavatele bez ohledu na to, jestli pracovní pomer skoncil.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM