Poskození zdraví

Krácení dovolené v souvislosti s pracovním úrazem

22.08.2011 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní úrazy, dovolená

Zamestnankyne se rízla pri opracování masa. Rezala nozem k telu, coz nemela a sama to uznává, ze to bylo spatným zpusobem. S pojistovnou uz máme dohodnuto krácení 10 % a s tím zamestnankyne souhlasí. Byla tri mesíce v pracovní neschopnosti, ted chce odejít ze zamestnání a chce proplatit dovolenou. Má nárok na dovolenou za ty tri mesíce, co byla v neschopnosti, kdyz úraz byl její vinou?

Nerozlisujeme, zda úraz byl vinou zamestnance nebo nekoho jiného. Podle § 380 odst. 1 zákoníku práce je pracovním úrazem kazdé poskození zdraví nebo smrt zamestnance, doslo-li k nim nezávisle na jeho vuli krátkodobým, náhlým a násilným pusobením zevních vlivu pri plnení pracovních úkolu nebo v prímé souvislosti s ním.

Z Vaseho dotazu vyplývá, ze slo o pracovní úraz, to je bez diskuse. To, ze zamestnavatel se cástecne zprostí odpovednosti k náhrade skody, na daném faktu nic nemení. O pracovní úraz se jedná, i kdyby se zamestnavatel zprostil odpovednosti treba i zcela.

Proto také, kdyz podle § 216 odst. 3 zákoníku práce platí, ze pro úcely dovolené se jako výkon práce neposuzuje doba zameskaná pro dulezité osobní prekázky v práci, pokud nejsou uvedeny v provádecím právním predpisu (§ 199 odst. 2) a ze doba cerpání materské dovolené a doba, po kterou zamestnanec cerpá rodicovskou dovolenou do doby, po kterou je zamestnankyne oprávnena cerpat materskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v dusledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého pri plnení pracovních úkolu nebo v prímé souvislosti s ním se pro úcely dovolené posuzuje jako výkon práce, musíte dotycné zamestnankyni dobu pracovní neschopnosti z titulu pracovního úrazu pocítat jako dobu výkonu práce pro úcely dovolené. Pri skoncení zamestnání ji pak tedy proplatíte pocet dvanáctin dovolené, které odpovídají poctu mesícu trvání pracovního pomeru (v srpnu to bude 8/12, v zárí 9/12 apod.).

Záverem upozornuji, ze dovolená, která se napr. proplácí v prubehu kalendárního roku z titulu skoncení pracovní pomeru se nikdy nekrátí!! Krácení je mozné jen u dovolené za kalendární rok, tedy kdyz zamestnanec pracoval u zamestnavatele celý kalendární rok a vznikl mu nárok na dovolenou za kalendární rok. V prubehu kalendárního roku muze vzniknout pouze nárok na pomernou cást dovolené a pomerná cást dovolené se nekrátí.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM