Poskození zdraví

Havárie pri ceste na pracovní schuzku

21.07.2008 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní úrazy

Pri ceste autem na pracovní schuzku jsem mela havárii zavinenou protijedoucím ridicem. Nyní jsem v pracovní neschopnosti jiz 7. kalendární den. Co to pro mne znamená? Budu mít stoprocentní plat, nebo zkrácený? Bude neco platit clovek, který nehodu zpusobil? 

Predpokládám, ze jste v zamestnaneckém pomeru (máte uzavren pracovní pomer). V tom prípade platí, ze pracovním úrazem je poskození zdraví nebo smrt zamestnance, doslo-li k nim nezávisle na jeho vuli krátkodobým, náhlým a násilným pusobením zevních vlivu pri plnení pracovních úkolu nebo v prímé souvislosti s ním (viz § 380 odst. 1 zákoníku práce). A podle § 273 odst. 1 zákoníku práce platí, ze plnením pracovních úkolu je výkon pracovních povinností vyplývajících z pracovního pomeru a z dohod o pracích konaných mimo pracovní pomer, jiná cinnost vykonávaná na príkaz zamestnavatele a cinnost, která je predmetem pracovní cesty.

Z Vaseho dotazu vyplývá, ze k úrazu doslo na pracovní ceste, takze k nemu doslo pri plnení pracovních úkolu. Vás zamestnavatel je pravdepodobne pojisten pro prípad odpovednosti za skodu z titulu pracovních úrazu a nemocí z povolání ve smyslu ustanovení § 205d zákoníku práce c. 65/1965 Sb., ve znení pozdejsích predpisu (§ 365 zákoníku práce), takze by s odskodnením nemel být váznejsí problém. Pojisteny nejsou pouze zamestnavatelé, kterí mají postavení organizacní slozky státu, ty hradí skody z titulu pracovního úrazu prímo ze svých rozpoctu.

Jinak po dobu pracovní neschopnosti Vám príslusí náhrada za ztrátu na výdelku po dobu pracovní neschopnosti podle § 370 zákoníku práce, a to je v podstate náhrada rozdílu mezi výsí dávek nemocenského a plnou výsí prumerného výdelku. Krome této náhrady Vám príslusí právo i na dalsí náhrady -  zejména náhradu bolestného a ztízení spolecenského uplatnení, coz je jednorázová dávka, která závisí na bodovém ohodnocení Vaseho zdravotního postizení (viz § 372 zákoníku práce a vyhláska c. 440/2001 Sb., o odskodnení bolesti a ztízení spolecenského uplatnení, ve znení pozdejsích predpisu). Toto bodové ohodnocení vsak stanoví lékar az po ustálení zdravotního stavu (treba rok po úrazu) a jeden bod predstavuje 120 Kc, na to je zatím dost casu. Dalsí náhrada, která Vám príslusí, je náhrada úcelne vynalozených nákladu spojených s lécením, tj. náhrada výdaju u lékare, poplatky, léky apod. To byste mela zamestnavateli vyúctovat, aby provedl odskodnení. Nakonec muzete pozadovat i náhradu vecné skody. To je náhrada, kterou se odskodnují skody na vecech, jez mel postizený v okamziku úrazu u sebe (napr. rozbité brýle, ztracený mobil apod.). I tu byste mela zamestnavateli prokázat.

Protoze Vy jste zamestnanec, tak máte právo na náhradu skody od svého zamestnavatele, on je za Vasi skodu odpovedný a on ji také bude odskodnovat. Odpovednost zamestnavatele za skodu z titulu pracovních úrazu a nemocí z povolání je zalozena výhradne na vztahu zamestnavatel – zamestnanec. Jinak ale platí podle § 384 odst. 1 zákoníku práce, ze zamestnavatel, který nahradil poskozenému skodu, má právo na náhradu vuci tomu, kdo poskozenému za tuto skodu odpovídá podle obcanského zákoníku, a to v rozsahu odpovídajícím míre této odpovednosti vuci poskozenému, pokud nebylo predem dohodnuto jinak. Tady bude pak zálezet na Vasem zamestnavateli, jestli bude nebo nebude po viníkovi nehody pozadovat úhradu skody. Vymáhat skodu je jeho právo, ale ne povinnost.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM