Poskození zdraví

Jak se bránit proti fiktivním pracovním úrazum v podniku?

18.08.2008 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní úrazy

Jsme vetsí strojírenský podnik a v soucasné dobe se potýkáme s nárustem mensích pracovních úrazu typu narazení kolene pri nastupování do VZV, podvrtnutí, natazení svalu ci úponu apod. Obecne receno, jedná se o prípady, kdy si zamestnanci ne zcela prokazatelne  zpusobí pracovní úraz, resp. je hrozne tezko dokazatelné, ze k takovému úrazu doslo na pracovisti nebo dokonce vubec doslo. Skoro ve vsech prípadech pak zamestnanec jde k lékari a ten mu napíse pracovní neschopnost z duvodu pracovního úrazu. Jsem presvedcen, ze drtivá vetsina takových úrazu jsou víceméne podvody, proti kterým se ale prakticky nedá bojovat. Jak bychom meli postupovat, abychom takovým nesvarum zabránili?

Samozrejme, ze se  tomu dá zabránit – duslednou rekonstrukcí vsech pracovních úrazu. Podle § 106 odst. 4 písm. h) zákoníku práce je zákonnou povinností zamestnance bezodkladne oznamovat svému nadrízenému vedoucímu zamestnanci svuj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zamestnance, poprípade úraz jiné fyzické osoby, jehoz byl svedkem, a spolupracovat pri objasnování jeho prícin. Proto musí zamestnavatel trvat na tom, ze zamestnanci oznamují úraz bezodkladne. Oznámení úrazu s delsím casovým odstupem je porusení základní povinnosti zamestnance v oblasti BOZP a potazmo i duvodem k upozornení na moznost výpovedi podle § 52 písm. g) zákoníku práce.

Podle § 105 odst. 1 veta první zákoníku práce je zamestnavatel, u nehoz k pracovnímu úrazu doslo,  povinen objasnit príciny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za úcasti zamestnance, pokud to zdravotní stav zamestnance dovoluje, svedku a za úcasti odborové organizace nebo zástupce pro oblast bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci a bez vázných duvodu nemenit stav na míste úrazu do doby objasnení prícin a okolností vzniku pracovního úrazu. To se také musí zajistit co nejdríve, uz jen druhý den nesplní rekonstrukce svuj úcel, o tom bych Vám mohla uvést príklady z rekonstrukce tezkých a smrtelných úrazu, kdy se do druhého dne ostatní spoluzamestnanci dohodli, co budou vypovídat.

A v techto dvou ustanoveních je ukryt celý „vtip“ vysetrování prícin pracovních úrazu. Zamestnavatel musí provádet rekonstrukci úrazu dusledne, aby zamestnanci videli, ze se zajímá o to, co bylo prícinou úrazu a ze z toho chce vyvodit dusledky. Dusledky zejména pro prevenci rizik, pro predcházení úrazum a ze zamestnavatel dbá na dodrzování BOZP na pracovisti. Kazdý zamestnanec má svého vedoucího a  podle § 101 zákoníku práce péce o bezpecnost a ochranu zdraví pri práci ulozená zamestnavateli  je nedílnou a rovnocennou soucástí pracovních povinností vedoucích zamestnancu na vsech stupních rízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají.  Na základe toho by melo být pro zamestnavatele rozhodující svedectví dotycného vedoucího.

Vím, ze mi muzete namítnout, ze zamestnavatel je pro prípad své odpovednosti za skodu z titulu pracovních úrazu a nemocí z povolání pojisten, a ze skody za nej hradí pojistovna. Jiz v jednom dotazu (byl publikován 13.8.2008) jsem  odpovídala, jestli zdravotní pojistovny mohou sankcionovat zamestnavatele za pracovní úrazy, tak Vám jen pripomenu § 45 zákona c. 48/1997 Sb., o verejném zdravotním pojistení a o zmene a doplnení nekterých souvisejících zákonu, ve znení pozdejsích predpisu: „Príslusná zdravotní pojistovna muze vymerit prirázku k pojistnému zamestnavateli, u nehoz doslo v uplynulém kalendárním roce k opakovanému výskytu pracovních úrazu nebo nemocí z povolání ze stejných prícin a v dusledku toho i ke zvýsení nákladu na zdravotní péci, s výjimkou tech pracovních úrazu nebo nemocí z povolání, jejichz prícina je nezjistena nebo k nimz doslo ohrozením zvíraty nebo prírodními zivly anebo v dusledku protiprávního jednání tretích osob.“ S tím, ze prirázku k pojistnému muze vymerit az do výse 5 % z podílu na jím hrazeném pojistném vsech zamestnancu. To snad mluví samo za sebe.

Zamestnavatel nemuze podcenit vysetrení sebemensího pracovního úrazu, i úrazy zapsané jen do knihy úrazu (kde není delsí pracovní neschopnost) by se mely rádne vysetrit. Pokud má jen malé pochybnosti o úrazu, pak musí zamestnanec prokázat úraz. Pracovní úraz, jak vyplývá z definice tohoto pojmu, je poskození zdraví nebo smrt zamestnance, doslo-li k nim nezávisle na jeho vuli krátkodobým, náhlým a násilným pusobením zevních vlivu pri plnení pracovních úkolu nebo v prímé souvislosti s ním a zde je treba klást duraz na to, aby byla prokázána prímá prícinná souvislost mezi úrazovým dejem a skodnou událostí.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM