Poskození zdraví

Výpoved ze zamestnání z duvodu nemoci

02.09.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: nemoci z povolání

Má zamestnavatel právo me propustit, kdyz podle lékarské zprávy mám antrakózu plic? Jsem zamestnanec hlubinného dolu a chtejí me propustit na vseobecnou chorobu. Pred vstupem do dolu jsem nemel zádné zdravotní problémy.

Z Vaseho dotazu bohuzel nevyplývá podstatné, a to zda jiz máte rozhodnutí o nemoci z povolání anebo alespon o ohrození nemocí z povolání. To bude pro Vás totiz nesmírne dulezité si opatrit. V tomto smeru se obratte na príslusnou kliniku nemocí z povolání. Jejich seznam naleznete v príloze k vyhlásce c. 342/1997 Sb., kterou se stanoví postup pri uznávání nemocí z povolání a vydává seznam zdravotnických zarízení, která tyto nemoci uznávají, ve znení pozdejsích predpisu, nebo Vám to sdelí osetrující lékar.

Pokud byste mel uznánu nemoc z povolání, odpovídal by Vám poslední zamestnavatel, u kterého jste pracoval za podmínek, z nichz nemoc z povolání vzniká, za vzniklou skodu a hradil by Vám zejména náhradu za ztrátu na výdelku po dobu pracovní neschopnosti, náhradu za ztrátu na výdelku po skoncení pracovní neschopnosti (tzv. rentu), bolestné, ztízení spolecenského uplatnení, náhradu úcelne vynalozených nákladu spojených s lécením. Tyto náhrady v prípade nemoci z povolání poskytuje poslední zamestnavatel postizenému zamestnanci bez ohledu na to, zda-li pracovní pomer trvá, nebo jiz skoncil. V prípade ohrození nemocí z povolání je zamestnanec chránen pouze po dobu trvání pracovního pomeru u odpovedného zamestnavatele, tomu zamestnavatel poskytuje pri prevedení na jinou práci tzv. doplatek do prumerného výdelku zjisteného naposledy pred prevedením.

Jinak obecne mohu uvést, ze skoncit s Vámi muze zamestnavatel pracovní pomer bez ohledu na uznanou nemoc z povolání kdykoliv, to muze jak se zdravým, tak s nemocným zamestnancem. Zákoník práce pouze zakazuje, aby zamestnavatel dal zamestnanci výpoved (tj. dorucil mu výpoved) v tzv. ochranných dobách, které jsou vyjmenovány v § 53 zákoníku práce a z nichz nejpraktictejsí je doba pracovní neschopnosti. V prípade, kdy by Vám ale dával zamestnavatel výpoved z duvodu, ze nesmíte podle lékarského posudku vydaného zarízením závodní preventivní péce nebo rozhodnutí príslusného správního úradu, který lékarský posudek prezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnení nemocí z povolání nebo pro ohrození touto nemocí, anebo dosáhl-li jste na pracovisti urceném rozhodnutím príslusného orgánu ochrany verejného zdraví nejvyssí prípustné expozice, tedy duvody podle § 52 písm.d) zákoníku práce,  máte právo na odstupné v minimální výsi dvanáctinásobku prumerné mzdy. Z Vaseho dotazu se mi podává, ze zamestnavatel chce ukoncit s Vámi pracovní pomer, jeste nez bude rozhodnuto, zda trpíte nemocí z povolání, ci ne. I to se nakonec muze stát, presto si ale jdete za dalsími vysetreními a zádejte jednoznacné rozhodnutí, zda trpíte nemocí z povolání. Pak byste mohl po zamestnavateli pozadovat výse uvedené náhrady bez ohledu na to, zda-li tam budete pracovat, nebo ne.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM