Ochrana zdraví

Musí mi zamestnavatel umoznit nahlédnout do zprávy z KHS?

16.04.2008 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: horko, hygiena

U nás ve firme máme problém se zátezí tepla. Po celý rok pracujeme v prosklených vysokozdvizných vozících a teplota v nich pres léto pravidelne dosahuje 50 °C. Pred pul rokem u nás krajská hygienická stanice provádela merení, ale stále nic se nezmenilo. Rád bych vedel, jestli mi zamestnavatel musí umoznit nahlédnout do zprávy, kterou "hygiena" zcela jiste musela vystavit.

Tady je potrebné odkázat na ustanovení § 280 zákoníku práce, podle kterého je zamestnavatel povinen se zamestnanci projednat bezpecnost a ochranu zdraví pri práci v rozsahu stanoveném v § 101 az § 106 odst. 1 a § 108 a zvlástním zákonem, tedy zákonem c. 309/2006 Sb., kterým se upravují dalsí pozadavky bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci v pracovneprávních vztazích a o zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri cinnosti nebo poskytování sluzeb mimo pracovneprávní vztahy (zákon o zajistení dalsích podmínek bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci). Tato povinnost je prevzata do zákoníku práce prímo z tzv. rámcové smernice o BOZP (smernice Rady 89/391/EHS ze dne 12. cervna 1989 o zavádení opatrení pro zlepsení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci). Z Vaseho dotazu mi nevyplývá, ze by u Vás pusobily odbory nebo ze byste meli zvoleného zástupce pro oblast BOZP, takze zamestnavatel musí vsechny povinnosti týkající se informování zamestnancu (ustanovení § 279 zákoníku práce) a projednání (ustanovení § 280 zákoníku práce) plnit vuci vsem zamestnancum prímo.

Právo projednání vsech otázek z oblasti BOZP se zamestnanci je velice silné právo zamestnancu. Podle ustanovení § 278 odst. 3 zákoníku práce se projednáním  rozumí jednání mezi zamestnavatelem a zamestnanci, výmena stanovisek a vysvetlení s cílem dosáhnout shody. Zákoník práce ukládá zamestnavateli povinnost zajistit projednání v dostatecném predstihu a vhodným zpusobem, aby zamestnanci mohli na základe poskytnutých informací vyjádrit svá stanoviska a zamestnavatel je mohl vzít v úvahu pred uskutecnením opatrení. Zamestnanci mají pri projednání právo obdrzet na své stanovisko oduvodnenou odpoved. Podle odst. 4 téhoz ustanovení mají zamestnanci právo pred uskutecnením opatrení pozadovat dodatecné informace a vysvetlení. Zamestnanci mají rovnez právo pozadovat osobní jednání se zamestnavatelem na príslusné úrovni rízení podle povahy veci. Zamestnavatel a  zamestnanci jsou povinni si poskytovat soucinnost a jednat v souladu se svými oprávnenými zájmy.

Z toho duvodu doporucuji obrátit se na zamestnavatele s dotazem ohledne toho, jaká opatrení bude k eliminaci rizik na Vasem pracovisti prijímat. Asi zápis z kontroly provedené hygienickou stanicí Vám zamestnavatel nepredlozí, ale mel by Vás o nem poctive informovat. Kazdý zamestnavatel musí mít svoji odborne zpusobilou osobu k prevenci rizik (tzv. bezpecnostního technika) a tato osoba musí u Vás provádet prevenci rizik a mela by Vám sdelit, jaká budou prijata opatrení k odstranení záteze teplem. Pokud byste u zamestnavatele neuspeli, doporucuji se obrátit jeste jednou prímo na hygienickou stanici.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM