Ochrana zdraví

Posudek zdravotní zpusobilosti

06.01.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: zdravotní zpusobilost

Nastoupila jsem k zamestnavateli bez sjednané trímesícní zkusební doby a pracuji u nej jeden mesíc. Po vstupní lékarské prohlídce jsem byla poslána ke specialistovi, nebot se závodní lékarce muj zdravotní stav nelíbil. Chci se zeptat, co se stane, pokud mi specialista nepotvrdí zdravotní zpusobilost? Muze se mnou zamestnavatel ukoncit pracovní pomer? Pokud ano, jakým zpusobem?

Zde lze jen tezko predvídat. Lékar závodní preventivní péce vydává posudek, ale proti tomuto posudku se muzete Vy i zamestnavatel odvolat. Vydání posudku se rídí správním rádem, takze muze trvat i nekolik let nez posudek lékare závodní preventivní péce nabude právní moci a zamestnavatel se bude muset jím rídit.

Pokud budete mít pravomocný lékarský posudek, ve kterém bude zákaz práce, kterou máte sjednánu jako druh práce v pracovní smlouve, pak by zamestnavatel Vám musel nejprve navrhnout zmenu sjednaného druhu práce, tedy prevedení na jinou práci a kdyz by pro Vás nemel vhodnou práci, pak by Vám musel dát výpoved podle § 52 písm. e) zákoníku práce a pracovní pomer by skoncil az uplynutím rádné dvoumesícní výpovední doby. Zde máte výhodu, ze nemáte sjednánu zkusební dobu, to by pracovní pomer mohl skoncit ze dne na den. V prípade výpovedi podle § 52 písm. d) zákoníku práce ale nejde o zdravotní duvody spojené s výkonem práce, zdravotní duvody osvedcující skutecnost, ze nemáte zpusobilost konat sjednanou práci byly zachyceny jiz pri vstupné lékarské prohlídce. Jde o tzv. obecnou chorobu a v tom prípade nepríslusí odstupné.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM