U vstupní prohlídky do zamestnání zamestnavatel vyzaduje výpis ze zdravotní dokumentace u praktického lékare, který je zpoplatnen. Platba za výpis z této dokumentace jde k tízi zamestnance nebo zamestnavatele? Zamestnavatel ríká, ze je povinností zamestnance si tento výpis obstarat a zaplatit.

To má bohuzel zamestnavatel pravdu. Problém je v tom, ze vstupní lékarské prohlídky nemáme zatím právne upraveny, stále se ceká na zákon o specifických zdravotních sluzbách, který byl mel provést úpravu pracovnelékarské péce komplexne vcetne vstupních lékarských prohlídek. Zatím je povinnost zajistit vstupní a preventivní prohlídky zamestnancu upravena prastarou hygienickou smernicí, která vubec neodpovídá soucasným potrebám. Zamestnavatelé si pak sami stanoví jako pozadavek pred nástupem do zamestnání, aby se dotycná osoba ucházející se o zamestnání podrobila vstupní lékarské prohlídce, protoze se tím tak ríkajíc jistí pro prípad, aby neprijali na konkrétní místo osobu, která by práci nezvládala fyzicky. Zákoník práce totiz zamestnavateli ukládá jako zákonnou povinnost nepripustit, aby zamestnanec vykonával práci, jejichz nárocnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní zpusobilosti. V nekterých profesích zamestnavatelé vyzadují pred nástupem treba výpis z trestního rejstríku apod., v nekterých tedy výpis ze zdravotní dokumentace, to je legitimní pozadavek. To nelze mít zamestnavateli za zlé. Problém je v tom, ze právní úprava neurcuje, jak jsou tyto výpisy zpoplatneny, resp. kdo je má hradit. Nekterí zamestnavatelé po uplynutí zkusební doby zamestnanci tyto "vícenáklady" proplatí, není to - ale jak jsem uvedla - jejich povinnost.