Ochrana zdraví

Výstupní prohlídka az po odchodu z práce

17.09.2008 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: lékarské prohlídky

Ukoncujeme s pracovníkem pracovní pomer dohodou a pozadujeme výstupní lékarskou prohlídku. Pracovník souhlasil s prohlídkou, ale jelikoz má zdravotní problémy, poslal ho lékar na sérii vysetrení, z nichz jedno absolvuje az pozdeji, jelikoz není jiný volný termín. Muzeme tohoto zamestnance propustit k urcitému datu, nebo musíme termín posunout az po absolvování lékarského vysetrení? Pokud jej propustíme a bude mít v lékarské zpráve zdravotní poskození, jak máme postupovat dál?

Vzhledem k tomu, ze z dotazu nevyplývá, jakou práci dotycný vykonával (napr. rizikovou), nevím, k cemu Vám bude výstupní lékarská prohlídka dobrá. Zamestnavatel odpovídá za pracovní úrazy, za nemoci z povolání, príp. za jiná poskození na zdraví, která jsou v prímé prícinné souvislosti s plnením pracovních úkolu. K pracovnímu úrazu ani k jinému poskození zdraví po dobu trvání pracovního pomeru vsak nedoslo. V prípade nemoci z povolání je situace slozitá, nemoc se nemusí projevit ani v okamziku skoncení pracovního pomeru, ani za dva mesíce po jeho skoncení, ale treba az dva roky nebo dokonce za deset let. Jsou prípady, kdy zamestnanec pracuje v rizikovém prostredí, ukoncí pracovní pomer, jde vykonávat zcela jinou práci a za nekolik let se u nej nemoc z povolání projeví. Ordinariát nemocí z povolání pak celou zálezitost dukladne prosetrí a zjistí si, u jakých zamestnavatelu zamestnanec pracoval a posoudí, který zamestnavatel byl tím skutecne posledním, u kterého pracoval za podmínek, z nichz nemoc z povolání vzniká. To je ale slozitá práce lékaru klinik nemocí z povolání.

Podle mého názoru se tím, ze s dotycným zamestnancem ukoncíte pracovní pomer dohodou, vubec nic nestane. Nevím, proc ho lékar posílal jeste na dalsí speciální vysetrení, také nevím, o jaké vysetrení se bude jednat a co by z nej mohlo vyplynout. I kdyz by se zjistilo, ze dotycný napr. je ohrozen nemocí z povolání, tak vzhledem k tomu, ze u Vás ukoncil pracovní pomer, nemuze jiz nic uplatnovat. V prípade ohrození nemocí z povolání totiz podle nyní platné právní úpravy príslusí právo na doplatek podle § 139 zákoníku práce pouze zamestnanci, který je preveden u svého odpovedného zamestnavatele na jinou práci ve smyslu § 41 písm. b) zákoníku práce. O nemoci z povolání nemuze rozhodovat lékar závodní preventivní péce, to príslusí výhradne ordinariátum (klinikám nemocí z povolání) a jejich posudek je posudkem vydaným ve správním rízení, proti kterému se muze zamestnavatel (jenz je oznacen za zamestnavatele, u kterého poskozený pracoval naposledy za podmínek, z nichz nemoc z povolání vzniká) odvolat.

Záverem bych byla nerada, aby moje odpoved vyznela, ze povazuji lékarské preventivní prohlídky za zbytecné, to v zádném prípade. Opak je pravdou, ale v kazdém prípade dulezitejsí jsou pro zamestnavatele vstupní lékarské prohlídky, protoze tam se casto stane, ze uchazec o zamestnání zamlcí svoje zdravotní potíze, jen aby získal zamestnání a po case zamestnavatele postaví pred hotovou vec - já jsem napr. po operaci kýly apod. Pri skoncení pracovního pomeru bych osobne vyzadovala prohlídky u zamestnancu pracujících v  rizikovém prostredí, zejména pracujících v  kontrolovaném pásmu  a pak u zamestnancu zarazených do 3. a 4. kategorie podle vyhlásky c. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zarazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelu biologických expozicních testu, podmínky odberu biologického materiálu pro provádení biologických expozicních testu a nálezitosti hlásení prací s azbestem a biologickými ciniteli, ale tam mají zamestnavatelé disposice od orgánu ochrany verejného zdraví, kterí nad jejich pracovisti vykonávají odborný dozor.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM