Muze vedoucí pracovník firmy dát pokyn externistovi, aby zjistil, zda zamestnanec (nebo jiná osoba - napr. pacient) není pod vlivem alkoholu? Predpoklad písemného poverení od vedení spolecnosti je splnen. V tomto prípade se konkrétne jedná o zdravotnické zarízení, kdy lékar - externista - dal "dýchnout" pacientovi, který jevil známky opilosti (byl z nej cítit alkohol).

Tady je treba rozlisovat pracovneprávní vztahy zamestnavatel – zamestnanec a vztahy lékar – pacient. Podle zákoníku práce platí, ze zamestnavatel muze urcit vnitrním predpisem vedoucího zamestnance, který je oprávnen ulozit zamestnanci, aby se podrobil vysetrení, jestli není pod vlivem alkoholu nebo návykových látek. V pracovneprávní oblasti vsak soudy moc nedají na zjistení alkoholu pomocí dechové zkousky, s výjimkou, kdy se jedná o skutecne kalibrovaný alkoholtester a zásadne pozadují vysetrení krve na alkohol. V daném prípade se ale jedná o vztah zamestnavatel, tedy ve zdravotnickém zarízení treba vedoucí lékar nebo primár a sestra nebo stanicní sestra a sestra.

Pokud se týká lékaru ve vztahu k pacientum, tak ti samozrejme mohou dát pacientum dýchnout, protoze oni musí zjistovat od pocátku lécby, jestli není dotycný pacient pod vlivem alkoholu. Pokud ano, muze ztratit i nárok na dávky nemocenského apod. Tam ale se nejedná o pracovneprávní vztah, tam se jedná o vztah lékar pacient a ten se rídí zdravotnickými predpisy .

TISKNOUT | POSLAT MAILEM

DISKUZE KE CLÁNKU

21.06. Test na alkohol......... [Frantisek Cerný]

Celkem 1 príspevku : VSTUPTE DO DISKUZE

TAKÉ SI MUZETE PRECÍST

Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i. - provozovatel portálu

Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu