Ochrana zdraví

Závodní preventivní péce agenturních zamestnancu

04.11.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: zdravotní zpusobilost

Jak je to se  zdravotní prohlídkou u agenturních zamestnancu? Na základe dohody jsou zamestnanci pracovní agentury docasne prideleni k výkonu práce v nasí firme. Máme povinnost zjistovat u techto zamestnancu, zda absolvovali zdravotní prohlídku?    

To je trochu slozitejsí otázka, urcité legislativní pozadavky týkající se zajistení BOZP zamestnancu agentury práce jsou jiz i od samotných agentur práce a zejména uzivatelu agenturních zamestnancu, ale zatím nedoslo k jejich legislativnímu vyjádrení. Proto musíme vycházet z platného právního stavu. Podle § 32 ZP platí obecná zásada, ze v prípadech stanovených zvlástním právním predpisem je zamestnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba pred uzavrením pracovní smlouvy podrobila vstupní lékarské prohlídce. Vzhledem k tomu, ze i agentura práce je zamestnavatel (viz § 2 odst. 5 ZP „Za závislou práci podle odstavce 4 se povazují také prípady, kdy zamestnavatel na základe povolení podle zvlástního právního predpisu (dále jen "agentura práce") docasne prideluje svého zamestnance k výkonu práce k jinému zamestnavateli na základe ujednání v pracovní smlouve nebo dohode o pracovní cinnosti, kterým se agentura práce zaváze zajistit svému zamestnanci docasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní cinnosti u jiného zamestnavatele (dále jen "uzivatel") a zamestnanec se zaváze tuto práci konat podle pokynu uzivatele a na základe dohody o docasném pridelení zamestnance agentury práce, uzavrené mezi agenturou práce a uzivatelem) je treba i na agenturu práce aplikovat toto ustanovení. Agentura práce jako zamestnavatel musí zajistit zamestnanci vstupní lékarské prohlídky, jinak nemuze uzivateli zarucit, ze dotycný bude moci vykonávat práci, na kterou je k uzivateli pridelen.

Na druhou stranu ale musí být i zájmem uzivatele si tyto podmínky overit. Podle § 308 ZP se uzavírá mezi agenturou a uzivatelem dohoda. ZP vyjmenovává v nálezitostech dohody mimo jiné i „druh práce, kterou bude docasne pridelený zamestnanec vykonávat, vcetne pozadavku na odbornou, poprípade zdravotní zpusobilost nezbytnou pro tento druh práce“ a práve pod tento bod dohody je treba zaradit zjistení a overení podmínek zdravotní zpusobilosti zamestnance.

Vzhledem k tomu, ze zamestnanci agentury práce nejsou pridelováni na dobu delsí 12 kalendárních mesícu, napr. rocní prohlídky v prípade nocní práce se na ne nevztahují. O to dulezitejsí je vsak overení zdravotní zpusobilosti dotycného zamestnance pred jeho zarazením na konkrétní pracovní místo, aby se následne nestalo, ze dotycný vyuzije svého práva a odmítne danou práci vykonávat, nebot má duvodne zato, ze bezprostredne a závazným zpusobem ohrozuje jeho zivot nebo zdraví.

Jinak ale platí, ze po dobu docasného pridelení zamestnance agentury práce k výkonu práce u uzivatele ukládá zamestnanci agentury práce pracovní úkoly, organizuje, rídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu úcelu pokyny, vytvárí príznivé pracovní podmínky a zajistuje bezpecnost a ochranu zdraví pri práci uzivatel. Uzivatel vsak nesmí vuci zamestnanci agentury práce cinit právní úkony jménem agentury práce. Z toho vyplývá, ze Vy jako uzivatel musíte pro dotycné zamestnance agentury práce po dobu jejich výkonu práce u Vás vyhodnocovat rizika, poskytovat jim OOPP, ochranné nápoje apod., skolit je a vykonávat pro ne ostatní povinnosti zamestnavatele na úseku BOZP.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM