Ochrana zdraví

Kdo má právo kontrolovat lécebný rezim zamestnance?

21.11.2008 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: zamestnavatelé, zamestnanci

Od 1.1.2009 bude mít moznost a právo kontrolovat dodrzování lécebného rezimu zamestnance sám zamestnavatel. Zajímalo by me, zda tyto kontroly muze provádet i jiný zamestnavatelem písemne poverený subjekt (cizí organizace) a zda taková kontrola zamestnance bude mít právní oporu pri prípadné soudní pri.

Uprímne mne tato otázka v souvislosti se zavádením nového nemocenského jeste nenapadla, ale je naprosto legitimní. Odpoved je jednoduchá - zajisté ano. Jde v podstate o zastoupení a zastoupit se muze dát kazdý, zamestnavatel i zamestnanec.  Podle § 23 obcanského zákoníku platí, ze zastoupení vzniká na základe zákona nebo rozhodnutí státního orgánu (zákonné zastoupení) anebo na základe dohody o plné moci. Plná moc je jednostranným právním úkonem, pro který je pod sankcí neplatnosti stanovena povinnost písemné formy, a uvedení rozsahu zástupcova oprávnení. Dále se doporucuje, aby plná moc obsahovala dostatecné údaje, podle kterých muze být zastupující osoba (fyzická nebo právnická) dostatecne identifikována (jméno, rodné císlo, císlo obcanského prukazu apod. fyzické osoby, presné oznacení, ICO, sídlo právnické osoby).

V podstate je to stejné jako v prípade § 248 odst. 2 zákoníku práce, kdy zamestnavatel z duvodu ochrany majetku je oprávnen v nezbytném rozsahu provádet kontrolu vecí, které zamestnanci k nemu vnásejí nebo od neho odnásejí, poprípade provádet prohlídky zamestnancu. I to muze na základe smlouvy o zastoupení provádet  u zamestnavatele bezpecnostní agentura, která provádí u zamestnavatele ostrahu budovy.

V tomto prípade je treba jeste vzít v úvahu, ze se vsak  jeste v § 192 odst. 6 zákoníku práce ukládá zamestnanci povinnost umoznit zamestnavateli kontrolu dodrzování svých povinností dodrzování lécebného rezimu. Obecne vsak podle cl. 12 Listiny základních práv a svobod platí, ze obydlí je nedotknutelné a ze není dovoleno do nej vstoupit bez souhlasu toho, kdo v nem bydlí. Proto také zamestnanec není povinen komukoliv umoznit prístup do svého bytu. Je proto treba v prípadech, kdy zamestnavatel chce vyuzít pro tyto úcely jiný subjekt a kdy se chce dát  zastupovat, aby predem napr. pracovním rádem stanovil, ze kontroly dodrzování lécebného rezimu podle § 192 zákoníku práce pro nej bude provádet konkrétní subjekt a aby s tím seznámil zamestnance také predem. Jinak by samozrejme mohly nastat komplikace.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM