Ochrana zdraví

Hrazení pracovnelékarské péce

02.04.2007 | ZDROJ: ROVS - Poradce bezpecnosti a ochrany zdraví 1/2007 | AUTOR:

Dotaz byl publikován v Poradci bezpecnosti a ochrany zdraví pro podnikatele, zamestnavatele, odborné pracovníky, Otázky a odpovedi 1/2007

KLÍCOVÁ SLOVA: prohlídky lékarské

Jsme príspevková organizace. Zákon o úcetnictví a zákon o daních z príjmu nám nedovoloval proplácet vstupní prohlídky uchazecu o zamestnání, protoze uchazec nebyl v dobe prohlídky nasím zamestnancem. V § 101 odst. 6 zákoníku práce se nyní uvádí, ze náklady spojené se zajistováním bezpecnosti a ochrany nesmí být prenáseny prímo ani neprímo na zamestnance. Jak je to tedy s úhradou vstupních prohlídek, kdyz uchazec o zamestnání se stane nasím zamestnancem az po provedené vstupní prohlídce, kterou ve vetsine prípadu uchazeci absolvují i týden pred nástupem do zamestnání?

Jednoznacné je, ze vstupní lékarské prohlídky nejsou hrazeny z verejného zdravotního pojistení (ust. § 35 zákona c. 48/1997 Sb., o verejném zdravotním pojistení). Právní predpisy nadále výslovne neresí úhradu vstupních lékarských prohlídek a v praxi je na tuto problematiku rada ruznorodých názoru. Je názor, ze vstupní lékarskou prohlídku si platí fyzická osoba, která se pred uzavrením pracovní smlouvy podrobila vstupní lékarské prohlídce, sama. Dalsí názor, s kterým jsem se setkala, ríká, ze pokud je fyzická osoba prijata do pracovního pomeru, pak jí zamestnavatel náklady vstupní lékarské prohlídky uhradí (obdobný názor doporucuje úhradu az po uplynutí zkusební doby). Poslední názor, jehoz jsem stoupencem, tvrdí, ze náklady vstupní lékarské prohlídky hradí vzdy zamestnavatel, bez ohledu na to, zda pak je fyzická osoba prijata do pracovního pomeru nebo není, nebo ve zkusební dobe odejde. Argumenty pro podporu posledne zminovaného názoru jsou následující:

• povinnost zajistit vstupní lékarskou prohlídku fyzické osoby, se kterou má být uzavrena pracovní smlouva, podle ust. § 32 zákoníku práce c. 262/2006 Sb. má zamestnavatel,
• na prohlídku vysílá fyzickou osobu, se kterou má být uzavrena pracovní smlouva, zamestnavatel a v jeho zájmu se prohlídka koná a on si ji vyzaduje (jeho zájmem je predcházet skodám na zdraví),
• vstupní lékarská prohlídka je vykonávána ve zdravotnickém zarízení, které pro zamestnavatele zajistuje pracovnelékarskou péci. Toto zarízení si zamestnavatel zrizuje nebo smluvne zajistuje práve proto, aby byla zajistena prevence ochrany zdraví zamestnancu pred nemocemi z povolání a jinými poskozeními zdraví,
• fyzická osoba, se kterou má být uzavrena pracovní smlouva, musí jít na vstupní lékarskou prohlídku k lékari, ke kterému ji posle budoucí zamestnavatel; nemuze si zvolit lékare, kde by si nechala udelat vstupní prohlídku (podle ust. § 9 odst. 2 se moznost svobodné volby netýká pracovnelékarské péce),
• podle ust. § 101 odst. 6 zákoníku práce c. 262/2006 Sb. náklady spojené se zajistováním bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci hradí zamestnavatel; tyto náklady nesmejí být prenáseny prímo ani neprímo na zamestnance; protoze fyzická osoba je vyslána na vstupní lékarskou prohlídku v souvislosti s jejím budoucím zamestnáním u zamestnavatele, nemuze na ní být prenásen náklad na zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci,
• podle cl. 12 vyhlásky 145/1988 Sb., o Úmluve o závodních zdravotních sluzbách (c. 161), kterou je Ceská republika vázána, dohled na zdraví pracovníku ve vztahu k práci nesmí být pro ne spojen se ztrátou na výdelku; musí být bezplatný a konat se pokud mozno v pracovní dobe. Ze vstupní lékarská prohlídka je dohled na zdraví ve vztahu k práci, je nepochybné a proto pro fyzickou osobu musí být bezplatná.

Na záver bych doporucovala, aby pri uzavírání smlouvy se zdravotnickým zarízením, které organizaci zajistuje pracovnelékarskou péci, do té cásti, která stanoví výkony, které jsou hrazeny pravidelnou pausální cástkou, zaradila i vstupní lékarské prohlídky a nezarazovala je do výkonu, které jsou hrazeny sazbou za výkon (tedy podle poctu výkonu) - takovýmto resením celý problém odpadá, protoze pak jsou vstupní lékarské prohlídky hrazeny v rámci pausálu placeném zamestnavatelem za zajistování pracovnelékarské péce.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM