Zajímalo by me, jestli musí zena hlásit zamestnavateli (na standardním pracovisti), ze prisla do jiného stavu? Pokud ano, tak kde je tento pozadavek uveden?

Odpoved je jednoduchá, tehotenství se zamestnavateli hlásit nemusí. V praxi to casto není ani vhodné, znám radu prípadu, kdy zena ve zkusební dobe oznámí zamestnavateli své tehotenství a tento s ní ukoncí pracovní pomer, nebot tvrdí, ze neprijal zamestnankyni na pul roku. To je sice z pohledu zamestnavatele legitimní a nelze jeho jednání nic vytknout, na druhé strane to vsak staví zamestnankyni do obtízné sociální situace, nebot ve tretím ci ctvrtém mesíci tehotenství jiz dalsí zamestnání vetsinou nenajde. Pokud by zamestnavatel vyzadoval napr. pri nástupu do zamestnání potvrzení o tom, ze dotycná není v jiném stavu, jednalo by se o diskriminacní jednání, které je samozrejme neprípustné.

Pouze zeny, které pracují v rizikových pracovistích nebo které vykonávají práce, které by mohly ohrozit jejich tehotenství by mely ve vlastním zájmu a také v zájmu nenarozeného dítete toto ohlásit lékari závodní preventivní péce, aby posoudil, zda práce, kterou dotycná vykonává, muze ohrozit její tehotenství. Vetsinou vsak tyto veci neciní problémy, zena se vetsinou poradí nejprve s gynekologem a ten ji doporucí, zda má nebo nemá zajít za lékarem závodní preventivní péce, príp. jí vydá posudek sám. Okruh prací zakázaných tehotným zenám se rídí vyhláskou c. 288/2003 Sb., kterou se stanoví práce a pracoviste, které jsou zakázány tehotným zenám, kojícím zenám, matkám do konce devátého mesíce po porodu a mladistvým, a podmínky, za nichz mohou mladiství výjimecne tyto práce konat z duvodu prípravy na povolaní. Zde jsou jednak v § 2 vyjmenovány práce zakázané tehotným zenám a pak v príloze c. 1 jsou stanoveny nejvyssí prípustné hmotnostní limity pro zvedání a prenásení bremen tehotnými zenami a matkami do konce devátého mesíce po porodu v pracovní poloze vstoje nebo vsede.

Pokud je zene vydán posudek, ze koná práci, kterou nesmejí být tyto zamestnankyne zamestnávány nebo která podle lékarského posudku ohrozuje její tehotenství nebo materství, musí ji zamestnavatel prevést podle § 41 odst. 1 písm. c) zákoníku práce na jinou vhodnou práci. Krome toho si muze jeste tehotná zena pracující v noci pozádat v souladu s § 41 odst. 1 písm. g) zákoníku práce o prevedení na jinou práci.
Po tuto dobu príslusí zene podle § 4 zákona c. 88/1968 Sb., o prodlouzení materské dovolené, o dávkách v materství a o prídavcích na deti z nemocenského pojistení, ve znení pozdejsích predpisu tzv. vyrovnávací príspevek. Podle tohoto ustanovení platí, ze zamestnankyni, která konala práci, jez je tehotným zenám zakázána nebo jez podle lékarského posudku ohrozuje její tehotenství, a je proto v tehotenství docasne prevedena na jinou práci, pri níz dosahuje bez svého zavinení nizsího zapocitatelného príjmu nez na dosavadní práci, nálezí vyrovnávací príspevek z prostredku nemocenského pojistení. K poklesu zapocitatelného príjmu, který vznikl v dusledku kratsího pracovního úvazku po prevedení zamestnankyne na jinou práci, se vsak neprihlízí.

V prípade, ze by zamestnavatel neprevedl zamestnankyni na jinou vhodnou práci do 15 dnu, byl by dán duvod okamzitého zrusení pracovního pomeru podle § 56 písm. a) zákoníku práce s právem na odstupné ve výsi nejméne trojnásobku prumerného výdelku.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM

TAKÉ SI MUZETE PRECÍST

Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i. - provozovatel portálu

Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu