Skolství

Zamestnávání mladistvých po ukoncení povinné skolní docházky

26.04.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: mladiství

Jak se resí zamestnávání lidí ve veku od ukoncení povinné skolní docházky (po 9 letech dle skolského zákona), v tu dobu muze být dotycnému jeste 14 let. Platí zde stejné podmínky jako pro mladistvé - 6 hodin pracovní doba, 30 hod. pracovní týden, prestávky aj. Cetl jsem o zamestnávání sestnáctiletých, ale o zamestnávání 14,15letých mi toho není moc známo. Mohu tedy zamestnat i tuto vekovou skupinu?

Podle ustanovení § 6 zákoníku práce (ZP) vzniká pracovneprávní zpusobilost splnením  zásadní podmínky, a tou je dosazení veku 15 let. Dalsí podmínkou je pak ukoncení povinné skolní docházky, zamestnavatel nesmí s fyzickou osobou sjednat jako den nástupu do práce den, který by predcházel dni, kdy tato fyzická osoba ukoncí povinnou skolní docházku. Podle § 2 odst. 6 ZP je práce fyzických osob ve veku do 15 let nebo starsích 15 let do skoncení povinné  skolní docházky výslovne zakázána. Z § 6 ZP tedy vyplývá následující: pokud fyzická osoba dosáhne veku 15 let napr. 2. brezna ve své 9. tríde, muze po techto narozeninách, pokud nechce dále studovat, uzavrít se zamestnavatelem pracovní smlouvu. Ovsem den nástupu do práce nesmí predcházet skoncení povinné skolní docházky, tedy datu 1. cervence. ZP jiz neobsahuje ustanovení o tom, ze by se k uzavrení pracovního pomeru mladistvého nebo k jeho skoncení mel vyjadrovat zákonný zástupce. Platí zásada, ze dosazením 15. roku veku má dotycný pracovneprávní zpusobilost a muze si o tom, jestli chce pracovat, nebo studovat, rozhodovat sám.

Podle ZP nemají jiz mladiství kratsí stanovenou pracovní dobu, oni mohou pracovat i 40 hodin týdne, ale tento limit platí pro vsechny jejich pracovneprávní vztahy. V tom je rozdíl oproti zamestnancum starsím 18 let, u techto se délky pracovní doby v jednotlivých pracovneprávních vztazích (napr. kdyz má vedle hlavního pracovního pomeru jeste dve dohody o pracovní cinnosti kazdou po 20 hodinách týdne) nescítají, ale u mladistvého (zamestnance ve veku 15 -18 let) se doby výkonu práce scítají a nesmí ve svém souhrnu prekrocit 40 hodin týdne. Dále pak platí pro mladistvé jiz pouze zákazy stanovené vyhláskou c. 288/2003 Sb., kterou se stanoví práce a pracoviste, které jsou zakázané tehotným zenám, kojícím zenám, matkám, do konce devátého mesíce po porodu a mladistvým a podmínky, za nichz mohou mladiství výjimecne tyto práce konat z duvodu prípravy na povolání.

Osoby mladsí 15 let a osoby do skoncení povinné skolní docházky vsak mohou vykonávat jen umeleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní cinnost za podmínek stanovených zákonem o zamestnanosti. Platí zásada, ze díte muze vykonávat pouze umeleckou, kulturní, sportovní a reklamní cinnost pro právnickou nebo fyzickou osobu, která má tuto cinnost v predmetu své cinnosti, jen jestlize je tato cinnost primerená jeho veku, není pro nej nebezpecná, nebrání jeho vzdelávání nebo docházce do skoly a úcasti na výukových programech, neposkozuje jeho zdravotní, telesný, dusevní, morální nebo spolecenský rozvoj. O povolení výkonu cinnosti dítete rozhoduje úrad práce na základe písemné zádosti podané zákonným zástupcem dítete nebo jinou osobou odpovednou za výchovu dítete, do jejíz péce bylo díte svereno rozhodnutím soudu. Platí vsak zásada, ze díte nesmí cinnost vykonávat v dobe mezi 22. a 6. hodinou; pokud u dítete, které plní povinnou skolní docházku, není následující den po dnu, kdy koncí tato doba, dnem skolního vyucování, je výkon cinnosti zakázán v dobe mezi 22.30 a 6. hodinou. Díte musí mít po skoncení výkonu denní cinnosti nepretrzitý odpocinek nejméne v délce 14 hodin. Pokud vykonává cinnost po sobe 5 jdoucích kalendárních dnu, nesmí vykonávat cinnost nejméne v následujících 2 po sobe jdoucích kalendárních dnech. V kalendárním týdnu nesmí díte cinnost vykonávat alespon 2 kalendární dny.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM