Nebezpecné látky

Zmena pracovní smlouvy

09.03.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní podmínky

Moje matka pracuje v chemickém závode jako laborantka. V rámci reorganizace práce na pracovisti se mení významne i její nápln práce. Doposud pracovala v laboratori a zpracovávala vzorky z výroby. Nove by ale mj. mela odebírat kazdé 2 hodiny vzorky kyanidu, coz je, jak jiste víte, smrtelne jedovatá látka. Moje matka se domnívá, ze tato zmena v náplni práce by mela být reflektována i v pracovní smlouve. Tam je sice popsána nápln její práce, ale v tomto smeru je tam uvedeno pouze velmi vágní "zpracování vzorku". Podle naseho soudu je plánovaná zmena náplne práce zcela zásadní, protoze se nejedná o ledajaký vzorek, ale o smrtelne jedovatý kyanid. Vedoucí pracovník daného úseku ovsem zádost o zmenu náplne práce odmítl a jeste mou matku zacal obvinovat, ze se vyhýbá práci, coz je po 30 letech praxe laborantky na nekolika pracovistích zcela smesné a spíse urázející. Chci se zeptat, zda má má matka nárok na zmenu pracovní smlouvy. Na koho se muze obrátit o pomoc, jestlize - jak písi - nenalézá u svého vedoucího pochopení.

V tomto prípade, abych mohla posoudit, do jaké míry se muze Vase paní matka „postavit“ zamestnavateli, bych musela znát obsah pracovní smlouvy, ne pracovní náplne. Rozhodující pro posouzení celé zálezitosti je totiz druh sjednané práce v pracovní smlouve a jak siroce nebo naopak úzce je tento druh práce vymezen, prípadne dalsí podmínky sjednané v pracovní smlouve.

Pokud má Vase paní matka sjednán druh práce napr. „laborantka laboratore z výroby“, pak by samozrejme mohla vedoucímu ríci, ze se zmenou pracovní smlouvy nesouhlasí a do jiné laboratore nenastoupí. Pokud ale má v pracovní smlouve sjednáno pouze „laborantka“, pak s tím bohuzel nic nenadelá. Rozhodující je výhradne pracovní smlouva, pracovní smlouva to je vzájemná dohoda zamestnavatele a zamestnance o podmínkách pracovního pomeru a dohody se jiz od rímského práva dodrzovat musí (pactum sunt servanda). Ke zmene podmínek pracovní smlouvy zamestnavatel zamestnance donutit nemuze, zmenu pracovní smlouvy pripoustí pouze v nekterých taxativne vyjmenovaných prípadech, kdyz se jedná o prevedení zamestnance na jinou práci napr. ze zdravotních duvodu, ale kazdá jiná zmena pracovní smlouvy (treba jen vyslání zamestnance na pracovní cestu) se musí dohodnout. Zamestnavatel nemuze zamestnance nutit k necemu, co mu zákon výslovne neukládá (viz cl. 4 Listiny základních práv a svobod), na zmene pracovní smlouvy se musí zamestnavatel se zamestnancem dohodnout. Jestli ale jiz v pracovní smlouve má Vase paní matka sjednáno jako druh práce pouze „laborantka“, pak od samého pocátku musela predpokládat, ze bude pracovat i s takto extrémne jedovatými látkami, pak byla srozumena s tím, ze ji zamestnavatel muze kdykoliv zaradit z jedné laboratore do druhé, to byl obecne sjednaný druh práce a na tom dnes nelze stavet.

Na rozdíl od pracovní smlouvy nápln práce není zádný právne závazný dokument, to je pouze popis pracovních výkonu, které v rámci podmínek sjednaných v pracovní smlouve, zejména v rámci sjednaného druhu práce, musí Vase paní matka konat. Nápln práce muze zamestnavatel jednostranným opatrením menit. Samozrejme, ze kdyz bude Vase matka pracovat s tak vysoce toxickou látkou jako je kyanid, má právo na zajistení tomu odpovídající bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci.

Nakonec poslední radu. V prípade, kdyz zamestnavatel zamestnance nutí ke zmene pracovní smlouvy a zamestnanec s tím nesouhlasí (a je v právu, jednalo by se skutecne o zmenu podmínek pracovní smlouvy) pak je treba hlavne vytrvat novou práci nevykonávat a trvat na tom, ze zamestnavatel je povinen pridelovat práci podle pracovní smlouvy. V okamziku, kdy by totiz zamestnanec jen treba „s pochopením“ pro situaci zamestnavatele zacal novou práci na cas vykonávat, bylo by vse spatne – doslo by k faktické konkludentní (mlcky projevené) zmene pracovní smlouvy a jiz by nebylo potreba ji ani písemne stvrzovat – zamestnanec by svým chováním dal najevo, ze se zmenou pracovní smlouvy souhlasí.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM