Organizace a rízení BOZP

Zkousky na alkohol

25.04.2007 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA: alkohol, zamestnavatelé, zivnostníci, koordinátori, praha, inspekce, mimooip

Muze ostraha podniku (externí sluzba na bráne) provádet zjistení na prítomnost alkoholu v dechu zamestnance, kdyz bude mít písemné oprávnení od jednatele spolecnosti (§ 106 odst. 4 písm. i) zákona 262/2006 Sb., v platném znení)? Muj názor je ze NE, protoze se nejedná o vedoucího zamestnance spolecnosti, i kdyz má k tomu písemné poverení. Chtel bych si to pouze potvrdit.

Ano máte plne pravdu, musí se jednat o vedoucího zamestnance zamestnavatele. Podle ustanovení § 106 odst. 4 písm. i) zákoníku práce platí, ze zamestnanec je povinen podrobit se na pokyn oprávneného vedoucího zamestnance písemne urceného zamestnavatelem zjistení, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek. Proti právní úprave obsazené ve starém zákoníku práce c. 65/1965 Sb. je zde zmena, ze príslusný vedoucí, který má právo ukládat zamestnancum, aby se podrobili zkouskám na zjistení alkoholu muze být stanoven v jiném predpisu zamestnavatele, nez je pracovní rád. Príkaz zamestnanci, aby se podrobil zkousce na alkohol, vsak nemuze dát zamestnanec ostrahy, to musí dát skutecne pouze vedoucí zamestnanec zamestnavatele, který je písemne urcen zamestnavatelem. To má bezprostrední legislativní vazbu na ustanovení § 101 odst. 2 zákoníku práce – ze péce o bezpecnost a ochranu zdraví pri práci je nedílnou a rovnocennou soucástí pracovních povinností vedoucích zamestnancu na vsech stupních rízení.

JUDr. Eva Dandová

TISKNOUT | POSLAT MAILEM