BOZPinfo.cz logo
19:28 | Ctvrtek 24. 5. 2012

BOZPinfo Úvodní strana RADY PRO VÁS LEGISLATIVA VEDA A VÝZKUM KNIHOVNA BOZP AKCE A SEMINÁRE PRACOVNÍ MÍSTA
CASOPIS JOSRA MSP & OSVC

KDE JSEM: Hlavní strana > Rady pro Vás > Otázky a odpovedi > Organizace a rízení BOZP > Mají zástupci zamestnancu právní subjektivitu?

Otázky a odpovedi

Nevíte si rady se situací z oblasti BOZP?

Napiste nám


Doporucit server

Pokud se Vám nase strany líbí, doporucte je kolegum:

Vase jméno:

E-mail príjemce:

Clánek

Organizace a rízení BOZP

Mají zástupci zamestnancu právní subjektivitu?

27.06.2007 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA: zástupci zamestnancu

Jaké je právní postavení zástupce zamestnancu pro oblast BOZP? Má právní subjektivitu?

Nemá, právní subjektivitu mají pouze odborové organizace. Rady zamestnancu a zástupce pro oblast BOZP jsou pouze zástupci zamestnancu, kterí jsou voleni v urcitém okamziku urcitým kolektivem zamestnancu. Z toho duvodu mají pouze práva, která nezbytne vyzadují smernice Evropských spolecenství, tedy právo na informace (viz ustanovení § 279 zákoníku práce) a právo na konzultace (viz ustanovení § 280 zákoníku práce). K tomu je treba vzít v úvahu jeste úvodní ustanovení o rade zamestnancu a zástupci pro oblast BOZP obsazená v ustanoveních § 276 a 267 zákoníku práce. Jejich volba a ustanovování jsou blíze stanoveny v § 281 az § 285 zákoníku práce.
Odborové organizace na rozdíl od rady zamestnancu a zástupce pro oblast BOZP jsou právnickými osobami a mají právní subjektivitu. Ony totiz vznikají podle zákona c. 83/1990 Sb., o sdruzování obcanu, ve znení pozdejsích predpisu, a jsou v podstate spolek a jako kazdý jiný spolek jsou ve smyslu obcanského zákoníku právnickou osobou. Proto také mohou se zamestnavatelem jednat s právními dusledky vyplývajícími pro zamestnance, napr. v kolektivních smlouvách sjednávat pro zamestnance vetsí právo na dovolenou  nebo sjednávat pro zamestnance maximální limit prescasové práce.
Takové pravomoci rada zamestnancu ani zástupce pro oblast BOZP nemají. Ti pouze zamestnance zastupují s posláním, aby je zamestnavatel informoval o zákonem stanovených otázkách a tyto informace pak predávají zamestnancum nebo aby se zamestnavatelem z poverení zamestnancu nekteré otázky konzultovali. Napr. kdyz zástupce pro oblast BOZP bude na podnet zamestnancu se zamestnavatelem konzultovat prídel ochranných nápoju, tak to samozrejme muze, ale konecné rozhodnutí komu a jaké nápoje se budou poskytovat zálezí na zamestnavateli. Na rozdíl od zástupce pro oblast BOZP kolektivní smlouva to muze udelat vzdy.


 


TISKNOUT | POSLAT MAILEM

DISKUZE KE CLÁNKU

Celkem 0 príspevku : VLOZTE JAKO PRVNÍ SVUJ NÁZOR