KDE JSEM: Hlavní strana > Rady pro Vás > Otázky a odpovedi > Organizace a rízení BOZP > Mají zástupci zamestnancu právní subjektivitu?
Nejctenejsí
Smernice v EU k BOZP a hygiene práce - [65778 ctenáru]
Rozhodnutí a narízení v EU k zivotnímu prostredí - ekoznacky - [21118 ctenáru]
Dokumenty v EU k zivotnímu prostredí - Odpadové hospodárství, cisté technologie - [17602 ctenári]
Informacní leták o SÚIP a jeho pracovistích - [6844 ctenári]
Diskutované
Musí OSVC mít zpracovanou kategorizaci prací? - [24 príspevky]
Úraz cestou z místa výkonu práce do místa ubytování na SC. Je pracovní? - [21 príspevek]
Zamyslení nad cinností odborne zpusobilé osoby v prevenci rizik - [8 príspevku]
Nevíte si rady se situací z oblasti BOZP?
Pokud se Vám nase strany líbí, doporucte je kolegum:
Organizace a rízení BOZP
Mají zástupci zamestnancu právní subjektivitu?
27.06.2007 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva
Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová
KLÍCOVÁ SLOVA: zástupci zamestnancu
Jaké je právní postavení zástupce zamestnancu pro oblast BOZP? Má právní subjektivitu?
Nemá, právní subjektivitu mají pouze odborové organizace. Rady zamestnancu a zástupce pro oblast BOZP jsou pouze zástupci zamestnancu, kterí jsou voleni v urcitém okamziku urcitým kolektivem zamestnancu. Z toho duvodu mají pouze práva, která nezbytne vyzadují smernice Evropských spolecenství, tedy právo na informace (viz ustanovení § 279 zákoníku práce) a právo na konzultace (viz ustanovení § 280 zákoníku práce). K tomu je treba vzít v úvahu jeste úvodní ustanovení o rade zamestnancu a zástupci pro oblast BOZP obsazená v ustanoveních § 276 a 267 zákoníku práce. Jejich volba a ustanovování jsou blíze stanoveny v § 281 az § 285 zákoníku práce.
Odborové organizace na rozdíl od rady zamestnancu a zástupce pro oblast BOZP jsou právnickými osobami a mají právní subjektivitu. Ony totiz vznikají podle zákona c. 83/1990 Sb., o sdruzování obcanu, ve znení pozdejsích predpisu, a jsou v podstate spolek a jako kazdý jiný spolek jsou ve smyslu obcanského zákoníku právnickou osobou. Proto také mohou se zamestnavatelem jednat s právními dusledky vyplývajícími pro zamestnance, napr. v kolektivních smlouvách sjednávat pro zamestnance vetsí právo na dovolenou nebo sjednávat pro zamestnance maximální limit prescasové práce.
Takové pravomoci rada zamestnancu ani zástupce pro oblast BOZP nemají. Ti pouze zamestnance zastupují s posláním, aby je zamestnavatel informoval o zákonem stanovených otázkách a tyto informace pak predávají zamestnancum nebo aby se zamestnavatelem z poverení zamestnancu nekteré otázky konzultovali. Napr. kdyz zástupce pro oblast BOZP bude na podnet zamestnancu se zamestnavatelem konzultovat prídel ochranných nápoju, tak to samozrejme muze, ale konecné rozhodnutí komu a jaké nápoje se budou poskytovat zálezí na zamestnavateli. Na rozdíl od zástupce pro oblast BOZP kolektivní smlouva to muze udelat vzdy.
DISKUZE KE CLÁNKU
Celkem 0 príspevku : VLOZTE JAKO PRVNÍ SVUJ NÁZOR
Úvodní strana | Rady pro Vás | Legislativa | Veda a výzkum | Knihovna BOZP | Akce a semináre | Pracovní místa | Casopis JOSRA
ISSN 1801-0334 © 2002 - 2012 Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i.
Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu


