Organizace a rízení BOZP

Musí mít pracovní agentura pracovní rád pro klienty?

04.06.2007 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA: predpisy interní, rád pracovní, zamestnavatelé, zivnostníci, koordinátori, praha, inspekce, mimooip, pozární ochrana

Musí pracovní agentura mít pro klienty vlastní pracovní rád, anebo stací pracovní rád podniku, kam je vysle pracovat?

I agentura práce je samozrejme zamestnavatel jako kazdý jiný a mela by mít zpracovány své vlastní vnitropodnikové dokumenty. Pokud se týká pracovního rádu, tak ten je zvlástním druhem vnitrního predpisu a má tu výhodu, ze muze ukládat zamestnancum povinnosti vyplývající z pracovneprávních vztahu. Dále platí obecná zásada, ze uzivatel nemuze vuci zamestnanci agentury práce cinit právní úkony jménem agentury práce. V písemném pokynu pouze agentura práce urcí zamestnanci vedoucího zamestnavatele uzivatele oprávneného predelovat mu práci a kontrolovat ji, ale nemuze stanovit, ze na zamestnance se vztahuje pracovní rád uzivatele v plném rozsahu.

Osobne si jsem vedoma, ze ustanovení § 309 odst. 7 zákoníku práce stanoví, ze mají-li být mezi uzivatelem a zamestnancem agentury práce prijata opatrení k vyssí ochrane majetku uzivatele, nesmí být tato opatrení pro zamestnance agentury práce méne výhodná, nez je tomu podle § 252 az 256. Toto ustanovení je vsak znacne problematické, nebot predjímá uzavírání nepojmenovaných dohod mezi docasne prideleným zamestnancem a uzivatelem, které by zakládaly zvýsenou odpovednost docasne prideleného zamestnance vuci uzivateli, a to vedle odpovednosti, kterou mají vuci svému zamestnavateli – agenture práce. Zastávám vsak názor, ze zamestnavatel zamestnance je jen jeden a to je agentura práce a ta zamestnanci ukládá vsechny povinnosti vyplývající z pracovneprávního vztahu a resí s ním vsechny pracovneprávní zálezitosti. U uzivatele je stanoven vedoucí, který dotycnému zamestnanci práci prideluje a kontroluje ji. Ten také muze být – pokud tak stanoví pracovní rád nebo jiný vnitrní predpis agentury práce – napr. oním vedoucím zamestnancem, který zamestnanci ulozí, aby se podrobil zkousce na alkohol. Ale závery z toho, zda byl ci nebyl zamestnanec pod vlivem alkoholu jiz musí ucinit sama agentura, nebot ona je zamestnavatel a jedine ona muze vuci zamestnanci cinit pracovneprávní úkony. Z toho duvodu se domnívám, ze vydání pracovního rádu je i u agentur práce vhodné. Agentura nemuze zamestnance odkazovat na pracovní rády jiných zamestnavatelu.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM