Organizace a rízení BOZP

Je mozné, aby 1. pomoc na pracovisti zajistovala externí firma?

14.01.2008 | ZDROJ: Poradce bezpecnosti a ochrany zdraví c. 6/2007 | AUTOR:

Dotaz byl publikován v Poradci bezpecnosti a ochrany zdraví c. 6/2007.

KLÍCOVÁ SLOVA: první pomoc

V rámci opatrení pro prípad zdolávání mimorádných událostí máme za povinnost zajistit potrebný pocet zamestnancu pro organizování první pomoci. Je mozné, aby pro organizování první pomoci byli urceni zamestnanci externí firmy, která u nás zajistuje strázní sluzbu? Muze i v tomto prípade poskytovat první pomoc zamestnancum?

Ustanovení § 102 odst. 6 zákoníku práce pri zajistení a urcení zamestnancu pro prípad zdolávání mimorádných událostí sleduje cíl, aby bezprostredne na pracovisti (podle druhu cinnosti a velikosti pracoviste) byli zastoupeni zamestnanci, kterí jsou vyskoleni a vybaveni pro poskytování první pomoci a pro její organizování. Jejich úkolem je:

• organizovat poskytnutí první pomoci,
• zajistovat privolání zejména zdravotnické záchranné sluzby, Hasicského záchranného sboru Ceské republiky a Policie Ceské republiky a
• organizovat evakuaci zamestnancu.

Zákoník práce predpokládá, ze temito úkoly budou povereni jeho zamestnanci, kterí znají jednotlivá pracoviste a bezprostredne se na pracovistích vyskytují, takze v prípade napríklad pozáru, havárie a jiných vázných nebezpecí jsou mezi prvními, kterí takovou situaci vyhodnocují, poskytují první laickou pomoc (ke které jsou vyskoleni) a dále postupují podle vyskolení. Tito urcení zamestnanci vykonávají tuto cinnost dobrovolne. Zamestnavatel muze  (podle ust. § 224 odst. 2 písm. b) zákoníku práce) temto zamestnancum za poskytnutí první pomoci pri predcházení pozárum nebo pri zivelních událostech, jejich likvidaci nebo odstranování jejich následku atd. poskytnout odmenu.

Zajistení shora uvedených úkolu zamestnanci externí firmy zákoník práce nepredpokládá a jsem názoru, ze takový postup by nenaplnoval cíl, kterého má toto ustanovení dosáhnout.

Pokud se týká závaznosti ust. § 102 zákoníku práce, tak patrí mezi ta ustanovení zákoníku práce, kterými se zapracovávají predpisy Evropských spolecenství, a není mozné se od nich odchýlit; to vsak neplatí, jestlize jde o odchýlení ve prospech zamestnance. K odchylné úprave práv nebo povinností muze dojít smlouvou a za podmínek stanovených zákonem téz vnitrním predpisem.

Pokud jde o zkvalitnení péce o zamestnance pri poskytování první pomoci, pak by tuto pomoc mohli poskytovat i pracovníci strázní sluzby. Toto vsak nemuze nahradit povinnost zamestnavatele zajistiti poskytování první pomoci vlastními zamestnanci.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM